CEOが従業員を解雇した後、泣いているセルフィーを投稿し、大きな反発を受けました

LinkedIn の投稿の最適化などのサービスを専門とする企業、HyperSocial の CEO は、会社が一部の従業員を解雇したという発表の横に、ソーシャル メディア プラットフォームに泣いているセルフィーを投稿した後、反発に直面しています。

ウォレイク氏は、今回の移籍を「これまでで最も困難なこと」と表現し、従業員を愛しており、「お金だけを追い求め、途中で誰を傷つけても構わない事業主」でありたいと願っていると語った.

この投稿は、米国でレイオフの発表が増加している最中に投稿された (そして対処された) ため、それに対する反応は、支持と共感から当惑と嫌悪にまで及びます。

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最高経営責任者(CEO)のブレイデン・ウォレイクは、会社の一時解雇を嘆いている自分の自撮り写真を投稿して、オンラインで激しい議論を巻き起こしました

画像クレジット: ブレイデン・ウォレイク

それ以来、彼の投稿には 35,000 件を超えるリアクションと 7.3,000 件のコメントが寄せられています。

LinkedIn の担当者によると、企業のレイオフについて、専門的なネットワーキング プラットフォームに投稿する CEO の数が増えています。

LinkedIn のコミュニティ管理責任者である Andrei Santalo 氏は、Axios Communicators の著者である Eleanor Hawkins に次のように語っています。

これは確かに理にかなっています。7 月に発表された人員削減は、昨年と比較して 36% 増加したことが、再就職支援会社の Challenger Gray の最近のデータによって明らかになりました。

ドラマが大きくなるにつれて、何人かの人々はCEOが自分自身についてすべてを作ったことを非難しました

画像クレジット: ウィル・グラショフ

ベイズ ビジネス スクールの組織行動学教授であるアンドレ スパイサー氏はCNBC に対し、現在の経営動向を考えると、ブレーデン氏の投稿は驚くべきことではないと語った。

「これはトレンドです。CEO やリーダーは、本物であること、そして本来の自分を仕事に活かすことが奨励されてきました」とスパイサー氏は述べています。 「それはあなたの本当の感情と本当の反応を示しており、人々は現在の多くの経営陣の考え方を通じてこれを示すよう奨励されています…だから驚くべきことではありません。」

彼は、ウォレイクは本物すぎることと、本物ではないこととの間の微妙なバランスをとっているように見えると付け加えた.

「だから理想的には、この男がすべきことは、自分が犯した過ちについて少し正直であり、それを認めるだろうが、それを自分自身についての同情パーティーに変えないという、ある種の制限された信憑性を使用することです.基本的。"

人々はまた、LinkedInが非常に気難しい価値のあるプラットフォームになったことを批判しました

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しかし、CEOに同情を表明し、彼の投稿は本物のようだと言う人もいました

彼らは彼がすべての憎しみに値しないと思っている

Wallake 氏はMotherboard に対し、同社は火曜日の夜に 2 人の従業員を解雇したと語った。彼は自分で1つを実行し、彼の「ガールフレンドスラッシュビジネスパートナー」は彼の前で2つ目を実行しました.

CEO によると、レイオフされた 2 人の従業員はそれについて「最高に親切」であり、彼と彼のビジネス パートナーに「大丈夫だ」と「保証」しました。

数時間後、Wallake は LinkedIn に投稿することを決めました。これは、企業がレイオフを経験したときに経営陣が直面する感情的な困難を示すことを期待してのことです。

「私はちょうどここのデスクに座っていて、ちょっと泣いていたのだと思いますが、この投稿をすることに決めました。なぜなら、LinkedIn で最近、企業の経営者や CEO が従業員を解雇するのがいかにひどいものであるか、そして彼らが彼らを解雇することについて多くのことを見たからです。従業員がバハマなどで 3 軒目の家を手に入れるまでの間、解雇する必要があります」と Wallake 氏は説明します。

「人々を手放しているビジネスオーナーは他にもたくさんいます」と彼は付け加えました。 「そして、それは彼らが自らの利益を増やしているからではなく、彼らのビジネスのあり方です。そして、彼らは多くのことを行った可能性があり、一時解雇を行っているのは利益に飢えた裕福な企業だけではなく、多くの一時解雇の背後にある普通の人々もいるということを明らかにしたかっただけです。」

最高経営責任者(CEO)はレイオフを進める前に他の犠牲を払うことを試み、彼が自分自身に支払っていた最初の週250ドルから彼の給料をゼロに減らしました.彼はまた、2019年に会社のブランドを変更した後、以前は給料を受け取っておらず、昨年から給料を受け取り始めた.

Wallake 氏は、レイオフに関する彼自身の個人的な経験を共有していることを認め、彼の経験が「彼らが経験しているよりも」厳しいことを示唆するつもりはなかったが、LinkedIn と中小企業の経営者としての難しさを共有したかった。

「これは私の人生で最悪の時期でした」と彼は言いました。 「[私] は、解雇された従業員の勤務時間のほうがはるかに悪いため、自分の勤務時間と解雇された従業員の勤務時間を比較しようとしていませんでした。しかし、私が現在の世界でビジネスオーナーとして個人的に行っている旅を簡単に共有するだけです。」

批判に続いて、ウォレイクは彼も写真がうんざりするほど価値があると感じたことを認めた.彼が受けたすべての否定的な注目にもかかわらず、CEOは、他の起業家がレイオフされた従業員を雇用する可能性に興味があると答えたのを見て勇気づけられたと語った.

「泣いている自分の写真を投稿した他のソーシャルメディアプラットフォームの人々を笑った.そして、私はそれをやった」と彼は1つのコメントに答えた. 「この投稿が、これらの従業員を維持したり、より良いポジションを見つけたりするのに役立つツールになることは間違いありません。」

話が爆発した後、CEOは更新を発行しました

画像クレジット: ブレイデン・ウォレイク

そして、彼が受けた注目を利用して、元従業員が新しい機会を見つけるのを支援しました

画像クレジット: ブレイデン・ウォレイク

解雇された労働者の一人は、彼の視点から状況を説明しました

画像クレジット: nhsmith16

投稿CEO が従業員を解雇した後に泣いているセルフィーを投稿し、大きな反発を受ける最初に登場したのはBored Pandaです。

(出典)