Twitterで人々が共有しているように、就職の面接中にテーブルを回転させるために尋ねる15の賢い質問

汗をかいた手のひら、弾む足、しかし非常に自信のあるスピーチ、それは謎ではありません—私たちは皆、雇われるプロセス全体がどれほど恐ろしいかを知っています。私たちは毎回自分自身を踏み越えます、そして何らかの理由で、プロセスは簡単になりません。しかし、私たちは中庸を見つけたようです。これは、潜在的な雇用主に自分自身を「盛り付ける」のに役立ちます。

反対に、雇用主は、誰を雇おうとしているのかについて、どのように自信を持っているのでしょうか。全体の手順は約30分かかり、あなたが何を言おうと、採用担当者は彼らの直感で行く可能性があります。採用は両方の観点からの仮定に基づいて行われ、気分や容貌などのばかげたものが含まれることもあります。では、どうすれば時間を無駄にしないことを絶対に確信できるでしょうか。

しかし、私たちが率先して自分の手で、将来の同僚に間違った印象を与えることを心配することなく、従業員として私たちにとって本当に重要なことを尋ねたらどうなるでしょうか。

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投稿は、いくつかの就職の面接の不十分な配信に関する激しい議論を引き起こしました

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@hodayumという名前のTwitterユーザーがオンライン討論を始めました。彼女は、雇用主が参照を求めることがほとんど常に義務付けられていること、そして会社に満足している従業員と話をするように頼むことによって同じことを始めるかもしれないという考えを共有しました。

就職は、雇用主と従業員の両方にとって50/50のポジションです。私たちは私たちのスキルを提供し、彼らは私たちに良い労働環境を備えた倫理的な会社を提供しています。では、なぜ私たちは拍手して、私たちにとって本当に重要な質問をすることをとても恐れているのでしょうか?この投稿には返信が殺到し、人々はこの重要な問題について意見を共有し始めました。

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この採用担当者の記事によると、実際、参照は純粋に時間の無駄です。将来の従業員を定義するものではありません。採用マネージャーに彼らについてあまり良くないレビューを喜んで与える人の連絡先を誰も保持していないからです。与えられた参照で砂糖でコーティングされた長い電話を求める代わりに、そもそも実際によく構成されたインタビューを行ってみませんか?

従業員が会社に適しているかどうかを判断する方法はたくさんあります。たとえば、将来の従業員の可能性を最大限に発揮できるさまざまなタスクを含む質問の整理されたリストです。

ただし、@ Olowynは、参照が少し過大評価されているという事実に同意しません。

しかし、候補者がその役割に本当に十分であるかどうかを確認するこの古代の雇用主の方法は、実際には機能していないようです。

人々は会話の質を向上させる質問を提案し始めました

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しかし、私たちのほとんどは採用プロセスを制御できないので、なぜこれらのユーザーのアドバイスに従わないのですか?

傲慢に見えることを心配することなく、実際に私たちを悩ませているすべてのものを尋ねて、私たちにとって本当に重要な質問を使用してみませんか?

ポジションはフルタイムである可能性が高いので、なぜ誰かがあなたが同じ日を何度も何度も追体験する「グラウンドホッグデー」のプロットを繰り返さなければならないリスクを冒したいと思うでしょうが、あなたにとって不幸であることが判明した仕事で?

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ほとんどの場合、就職の面接は非常に構造化されていないため、従業員がどのような会社に応募しているかを予測する方法はほとんどありません。これは、特定の期間会社で働いた後にのみ、自分が何をしているのかを知ることができることを意味します。

しかし、私たちのほとんどが@TralalaNotTodayのように恐れを知らない可能性があるとすれば、厄介な企業の存在は大幅に減少するでしょう。

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たとえ雇用主にとって不快に思われるとしても、強い質問をすることは、状況に対する完全に合理的なアプローチです。

それは、あなたが従業員としてあなたの研究を行い、あなたがあなたに適していると信じる会社であなたの将来を確保することに厳格であることを示しています。

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考えてみてください。新しい人を雇う責任がある人は、彼らが専門的でそれ以外の人がどのような人であるかを知りたいだけです。

ただし、新入社員は、会社のモラルや将来の同僚など、より多くの情報を知る必要があります。

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良いニュースは、 @ Gittelsgirlのような珍しい質問をするときです。 これは、単純な「スタッフは昼食のために何をしますか?」です。フルタイムの苦しみからあなたを救うかもしれません。

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結局のところ、珍しい質問をすることはほぼ確実にあなたに正直な答えを得るでしょう。採用担当マネージャーは、おそらく同じ古い標準的な面接の質問をすることを期待していますが、別の順番に進むことにした場合は、どのような会社を見ているのかがわかるでしょう。

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私たちはロボットではなく人間であることを覚えておくことが重要です。私たち自身の分野で最高の専門家であることに加えて、誰も私たちの上に身を置いてはいけないことが非常に重要です。私たちの世界は、誰もが共存できる平等な社会を築くために懸命に取り組んできましたが、なぜ私たちの未来に前向きな足跡を残すようなことをするのに恐れを感じる必要があるのでしょうか。

あなたが正しい会社を選ぶことに自信を持つようになる他の素晴らしい提案

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元のTwitterの投稿には、80Kを超えるリツイート、ほぼ495Kのいいね、そしてお分かりのように、ジューシーなオンラインディスカッションが寄せられました。

あなたがあなたの心に持っている他の面白くて不気味な就職の面接の質問があるならば、コメントセクションにそれらを残してください!

Twitterで人々が共有しているように、就職の面接中にテーブルを回転させるために尋ねる15の巧妙な質問の投稿は、 BoredPandaに最初に登場しました。

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