HRは、従業員の個人用電話をいつでも確認したいのですが、人々はそれを持っていません。

人材部門は、健全な職場環境に不可欠です。彼らが仕事をうまくやっているとき、人事部門は従業員にサポートを提供し、会社の士気を高めるのに役立つツールです。彼らは、スタッフが職場で安全で快適に感じ、有効な方針を持っていることを確認する必要があります。しかし、時折、従業員は、会社の利益だけを気にし、労働者を完全に無視しているように見える人事部門に不満を感じることがあります。

1週間前、Redditユーザーのpretendlawyer13がログオンして、彼の仕事のHR部門によって制定された動揺する新しいポリシーを共有しました。彼はr/antiworkに手紙を書きました。これは、「仕事を終わらせたい、仕事を終わらせたい、仕事のない生活を最大限に活用したい」という約200万人のメンバーがいるサブレディットで、多くの読者が新しいポリシー。 pretendlawyer13と、サポートと代替ソリューションを提供した読者の何人かから話を聞くために読み続けてください。

そして、この記事を読み終えたら、 ここここにあるBoredPandaの出版物で反作品の内容を維持してください。

詳細: Reddit

先週、従業員がRedditにログオンして、人事部門が実装した不合理な新しいポリシーを共有しました

画像クレジット: スプラッシュ解除(実際の写真ではありません)

The Officeを見たことがあれば、HRには誰もが一番嫌いな人であるという固定観念があることをご存知でしょう。 (かわいそうなトビー、彼は最善を尽くしていた…)HRは舞台裏で全員が時間通りに支払いを受け、会社の方針を更新しているが、従業員の約70%がHR部門を信頼していないと報告している。差別やハラスメントなど、職場での問題を報告するための頼りになる連絡先ですが、従業員は現在、オフィスでの問題に対処するために外部の支援を求めているようです。 Blind Blogは、HRとのやり取りを避けるために、「情報に基づいたアドバイザーと労働者に法的リソースを提供するアプリ」がますます人気になっていると報告しています。

しかし、このようにする必要はありません。人事部門は従業員の側に戻ることができます。 HR Gazetteによると、従業員は労働条件について懸念があるときに見られ、聞かれることを望んでいます。たとえば、「従業員は通常、照明が悪いことや正当な理由で不平を言います。光が多すぎたり少なすぎたりすると眼精疲労につながりますが、過酷な人工照明は頭痛や片頭痛を引き起こしやすい人もいます。従業員に頭痛や腰痛がない場合、オフィスで過ごす時間は彼らにとってより快適になり、その結果、彼らはより幸せで生産的になります。」従業員の懸念に耳を傾け、実際に労働者の利益のために変更を実施する人事マネージャーは、彼らの仕事をうまくやっています。状況が改善されると、スタッフはより幸せになり、会社の全体的な士気が高まります。

画像クレジット: pretendlawyer13

画像クレジット:スプラッシュ解除(実際の写真ではありません)

HRポジションをナビゲートすることは困難ですが、従業員を満足させることは不可能ではありません。人的資源の「人的」部分に焦点を当てると、上記のような状況を回避できます。雇用主には従業員のプライバシーを侵害する権利はなく、HRには労働者を擁護する責任があります。うまくいけば、上記の話の会社はそれ以来彼らの従業員に耳を傾け、この新しい方針を再考しました。

HRからの不当な要求に対処しなければならなかったことがありますか?以下のコメントであなたの話を聞いてみたいです!

読者は、新しいポリシーに対する解決策の共有された欲求不満と提案で応えました

HRが従業員の個人の電話をいつでもチェックしたいのですが、人々はそれを持っていません。BoredPandaに最初に登場しました。

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