66人が仕事に出た瞬間を共有しています

記録的な数の労働者がパンデミックの間に辞め、ますます多くの人々が彼らの有毒な仕事について話し、彼らの出口で公になりました。辞任の通知や話がソーシャルメディアで広まり始め、彼らが現在の仕事に本当に満足しているかどうかを疑問視する他の人々の波を引き起こしました。

この傾向に続いて、ニューヨークのブルックリンに住むTwitterユーザーのAlissa May Atkinsonは、次のような話をしました。 「立ち去ったが、私も私が知っている人も彼女に再び会ったことはなかった。」 ツイートには203Kのいいねが集まり、プラットフォーム上の多くの人々の共感を呼んだ。

スレッドはすぐに、人々が十分に持っていて、彼らの後ろで彼らの仕事でドアを閉めていることについての現実のそしてブラシをかけられていない物語の陽気なコレクションになりました。私たちと共有する同様の話がありますか?コメントで私たちを打ってください!

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すべての従業員は、仕事でどれだけナンセンスに耐えられるかという境界を設定する責任がありますが、仕事が始まるまでこれらの問題が発生しない場合があります。最初は、私たちが苦労して戦った仕事を理想化する傾向があるので、多くの危険信号に目をつぶってください。

ただし、赤い旗が非常に明るいため、見逃せない場合があります。特にあなたがプレッシャー、不十分な治療、いじめ、またはさらに悪いことの犠牲になった場合。そのような場合、あなたの人事部と上司に話す以外に選択肢はありません。彼らの行動は状況を解決する上で極めて重要です。

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場合によっては、誰もあなたの言うことを聞いていないように感じるかもしれません。 「状況を変えるためにできることは何もないと感じ、会社や関係者が変えたがらない場合は、その環境にとどまる意思があるかどうかを判断する必要があります」と、ジェームズとジェームズのエディ・ングペンシルベニア州ルイスバーグにあるバックネル大学のエリザベスフリーマン経営学教授は、 以前BoredPandaに語った。

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#9

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あなたが採用されたばかりで、あなたの新しい仕事でウォームアップしているだけのとき、そのような決定は難しいかもしれません。ただし、今後数年間職場に閉じ込められる前に辞めるという決定を下すことは、正気と幸福を守るための重要なステップになる可能性があります。実際、私たちには2つの選択肢しかなく、現在の立場で満足を見つけるか、それとも抜け道を探すかのどちらかです。

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職場が有毒であると感じている多くの人々は、世界的大流行が起こっており、新しい仕事を見つけるのが難しいという事実に実際に投獄されていると感じるかもしれません。しかし、そのようなアイデアは非常に限定的である可能性があるため、前向きな考え方を維持することをお勧めします。実際には、世界はいつか止まることはなく、企業はまだ雇用を続けており、いつでも自分でお金を稼ぐことができます。

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一方、バックネル大学のNg教授は、職場の問題が蔑称的なコメント(望ましくないまたは歓迎されないジョークなど)に関係している場合、人権に関する苦情が正しい行動である可能性があると述べました。 「雇用主(マネージャーとHR)は不作為の責任を問われる可能性があります」と彼は私たちに語り、「マネージャーまたはHRに対する有毒な職場についての繰り返しの苦情が耳が聞こえない年に落ちた場合、雇用主が真剣に懸念し、それはあなたが雇用者/職場を切り替える必要があるという手がかりです。

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「一方、」経営陣が変化に向けて努力すれば、それはその変化を支援する機会となるでしょう。多くの組織が体系的な差別に取り組んでおらず、この変化に従業員を関与させている」と語った。建設的な解雇を求めて雇用主を訴えます。

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(出典)