49人のアメリカ人が不安な育児休暇の話を共有していて、それはまったく大丈夫ではありません

米国は、国の法定有給の出産、父性、または育児休暇を持たない唯一のOECD加盟国です。 家族医療休暇法(FMLA)により、一部の従業員は最大12週間の無給の産休を取得できますが、資格があるのは労働者の60%のみです。

その結果、米国の多くの新しい親は、「すべてを吸い上げ」、仕事に戻ることを余儀なくされていますが、そうする準備ができているとは言えません。そして、育児休暇制度の欠如や、それを直接体験した人々からのこれらの実話を示すものは何もありません。

仕事に戻った初日に涙を流したお母さんから、息子を亡くしてから2週間後に働かなければならなかった親まで、ホラー映画のように聞こえます。さらに恐ろしいことに、多くのアメリカ人にとって、これはすべて現実的すぎます。

#1

わずか7週間の休暇をとるために、休暇や2年以上の休暇なしで行かなければなりませんでした。給料がないわけにはいかなかったので、PTO(有給休暇)がなくなった翌日に戻ってきました。それはひどかったです。私のミルクの供給はまだ調整されていて、誰も夜通し眠っていませんでした、そして数週間以内に、私は深刻な産後うつ病に見舞われました。この国は有給休暇をとることができます。私たちはそれを提供しないことで文字通り最悪の効果を発揮します

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#2

出張中、妊娠29週で未熟児の娘がいました。彼女はNICU(新生児集中治療室)に63日間滞在しました。水曜日に退院し、2つの州を離れて家に帰った後、私は次の月曜日に仕事をしなければなりませんでした。私は彼女と一緒に4日間家にいましたが、その後、未熟児と仕事の間で時間を割かなければなりませんでした。

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#3

私は妊娠25.5週で息子を亡くしてから2週間後に仕事に戻らなければなりませんでした—私は自然にそして経膣的に天使を出産しました。膣出産とされていましたが、生きている子供を出産しなかったので、できるだけ早く帰ってくることが期待されていました。
私は911のディスパッチャーであり、最初の1か月前に、ママまたはパパからのSIDSによる死亡について4回の電話を受けました。悲しむ時間がなかったので、夢の仕事に固執することはほとんどありませんでした。その後、非常にトラウマ的で関連性のある電話を何度か受けました。

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#4

やめられなかったので、4週間後に仕事に戻らなければなりませんでした。私は家にいた2週間、すべてのPTOを使い果たし、他の2週間は無給でした。その初日、受付係のそばを歩いていると、彼女は行きます。あなたはただ赤ちゃんを産んだのではありませんか?」私はすぐに彼女の目の前で突然涙を流した。それから私は基本的に一日中赤ちゃんをとても恋しく思って泣いていて、彼から離れていると信じられないほど罪悪感を感じていました。最悪でした。

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#5

私は6週間の支払いを受けましたが、それを受け取らなかった多くの人々を知っていたので、それは素晴らしかったです。私は家から5分離れて働き、働くお母さんになることで成功するための準備が整いました。でも、6週間の休みがあっという間に過ぎて、産後の不安がどんどん良くなって、無断で一緒に運転しているだけで子供を見守っていたお母さんに悲鳴を上げてしまいました。仕事を始めるのに十分ではありませんでしたが、それを認識できませんでした。

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#6

夫は1日育児休業を取得しました。その週はたまたま彼の休日だった。それから彼は12-14時間の仕事に戻りました。
それは私の最初の赤ちゃんであり、私は完全に一人でした。友人や家族は助けたり、訪問したり、電話をかけたりすることさえありませんでした。それは非常にトラウマでした。私は縫い目があり、おむつをしていました。私はこの新生児をどうしたらいいのかわからず、完全に一人でした。それはひどくて不必要でした

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#7

私はひとり親で、長男が生まれてから4週間しか休むことができませんでした。嫌いだった。赤ちゃんと一緒に過ごして絆を深めたいと思っていたのですが、有給休暇がまったく取れなかったので、すぐに仕事に戻らなければなりませんでした。

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#8

12週間ありました:6つは支払われ、6つは私の支払額の67%でした。今、私は月曜日に戻って、赤ちゃんを養うために母乳を汲み上げるために使用する時間を補うために遅くまで滞在しなければならない場所に戻ります。

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#9

私はFMLA(家族医療休暇法)の資格を得るのに十分な期間仕事をしていなかったので、彼らは私の立場を開いたままにする必要はありませんでした。彼らはそうしませんでした、それは私が妊娠7から8ヶ月の間に仕事に応募して面接していたことを意味しました。私は退院後数日で面接に行きました(帝王切開後、気をつけてください)。
私は娘をもうけてから3週間後に新しい仕事を始めました。私は医学的にもクリアされていませんでした。幸いなことに、その時、私の夫はFMLAを家に持ち帰ることができました。それはひどくて私の感情に大混乱をもたらしました、しかしそれは私たちがしなければならなかったことです

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#10

私は非常に前向きな経験をしたので、私の雇用主(バンクオブアメリカ)に称賛を送りました。現在、16週間の有給休暇に加えて、さらに10週間の無給休暇を取るオプションを提供しています。私の最初の2回の妊娠は、16週間かかりました。その後、3番目/最後の赤ちゃんと一緒に、狂ったように貯め、26週間すべて休みました。
他の親と話をしたり、他の会社がうまくやっていないことを知ったりするたびに、私はひどい気持ちになります。あなたの従業員とその家族をサポートしてください、そして彼らはあなたに忠実であり続けます!

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#11

非常に高額なものを採用したため、財政状況はすでにかなり悪かった。私は標準の12週間の休暇を取りましたが、年の初めに近かったため、PTOをあまり節約できず(毎年期限切れになります)、6週間の出産給与(50)しか受けられませんでした。あなたの給料の%。ですから、6週間は給料の50%が支払われましたが、その後は何も支払われませんでした。」
「息子が生まれる前は養子縁組の子供を対象としていなかったので、実は何でも手に入れることができて幸運でした。仕事に戻る前の夜、息子を寝かせて寝かせたのを覚えています。私は彼を離れたくなかったのでただ泣いて泣いた

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#12

私は5か月半休みましたが、どれも私の給料が全額であるか、それとも近いものではありませんでした。やりくりするのはとても大変で、結局クレジットカードの借金をたくさん積み上げてしまいました。私の夫は週末にUberを利用して、病院の請求書の支払いに必要な追加のお金と、新生児を産むための新しい費用を補う必要がありました。

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#13

私は2回目の妊娠時に中学校の先生として働いていました。健康上の理由から、5ヶ月ほど安静にするように言われました。しかし、上司は、私の休暇はすべて無給になると言っていました(学校が小さく、FMLAの対象外だったため)。私は文字通り、妊娠7か月で身体的にできなくなるまで、自分で仕事をすることを余儀なくされました。赤ちゃんが生後8週間未満のときに、もう無給で行く余裕がなかったので、仕事に戻りました。 2年後、私はまだその間に得た借金を返済しているだけです。

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#14

私は金曜日に出産しました。月曜日の朝までに、私の夫の上司は彼がオフィスに戻ることを望んでいました。それが彼の育児休暇の終わりでした。

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#15

正直なところ、私は数少ない、幸運なアメリカ人のお母さんの1人です。私は中小企業で働いています。私はそこで1年以上働いていなかったので、FMLAの資格がありませんでした。私が妊娠していることを知ったとき、彼らは私を無期限にフルタイムで在宅勤務に切り替えさせてくれました。正直、産休は無給休暇をとらなきゃいけないと思っていたのですが、100%全額有給で5週間休むとのことでした。そして、私が再び働き始めたとき、パートタイムで働き(時間給。基本的には月給の内訳)、ゆっくりとフルタイムに戻る(その後再び給料に戻る)という選択肢がありました。私は基本的に最初の4-5ヶ月間パートタイムで働いていました。私は今、ほぼ8か月間フルタイムで戻ってきました。まだ自宅で仕事をしています。まだ私の仕事でお尻を蹴っています。私は数ヶ月ごとに数日間オフィスに行きます。私にそのような協力的な同僚がいて、上司を理解していることは非常に役立ちます。

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#16

上司は、娘がいたときにどうなるかについて計画を立てたことはありませんでした。彼女は一週間早く来たので、私は彼にフォローアップして取引が何であるかを確認しなければなりませんでした。彼が会社を売却して私たちに教えてくれなかったので、私は6週間後に戻った。
幸いなことに、パンデミックのために、私は自分の赤ちゃんを見るために自宅で仕事をする必要があると彼に言いました。米国は本当に追いつく必要があります

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#17

30日。私は休暇と少しの障害を使い果たすことができましたが、それ以外は無給でした。夫は大学院を卒業したばかりで、積極的に仕事を探していたので、帰らなければなりませんでした。感情的に早すぎた。私は初日、毎朝、ポンプをしなければならない数時間ごとなどにすすり泣きました。
私の女の子はボトルとは何の関係も望んでいなかったので、私の夫は私が母乳で育てることができるように昼食時に私の仕事に車で行きました。私たちはこのように3か月間住んでいて、疲れ果てていました。私の仕事が理解していて、ポンプや母乳育児をする時間とプライバシーを与えてくれたことに感謝しています…しかし、正直なところ、何もしなかったように感じました

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#18

私たちが息子と一緒に病院から帰宅した翌日、夫は仕事に就かなければなりませんでした。病院にいる​​時間外に、彼は1日半休みました。

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#19

残りの12週間の一部の支払いを受け取る前に、すべてのPTOを使用する必要がありました。念のために言っておきますが、私のPTOの上限は100時間でした(米国では「素晴らしい」休暇と見なされています)。
その後、私は赤ちゃんをデイケアに入れなければなりませんでした。もちろん、彼女は最初の数か月前に数回病気になりました。病気の赤ちゃんと一緒に休みをとったり、自宅で仕事をしたりするときはいつでも、「仕事を真剣に受け止めなくなった」ことや、もっと自由な時間を過ごしたいと思っていることをみんなに話す同僚がいました。 。」

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#20

私は教えていて、6週間の休暇が与えられました。あなたは物理的に治癒するのに十分な時間しか得られず、それは無給です。もう帰る時間だとは信じられなかったので、休暇でさらに2週間休むことになりました。彼らはあなたがいなくなった毎日を差し引くので、私の給料はとても長い間とても小さかった

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#21

最後の2人の赤ちゃんについては、夫と私は清掃業を営んでおり、休暇はゼロでした。私が末っ子を出産した日、夫は大きな仕事をしていて、仕事と病院の間で時間を割かなければなりませんでした。他に選択肢はありませんでした。私は最後の2人の子供をもうけてから約10日後に仕事に戻りました。仕事をしたか、仕事を失ったので、掃除しながらそれらを着用しました。

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#22

私はウェイトレスです。私は彼らが私の地位を維持するために必要とされることを6週間無給で受け取ります。賃金も、fmlaも、以前と同じシフトを取得するという約束もありません。私はそこで5年間働いています。

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#23

病気/休暇を使い果たすのに問題はありません。私はこれのために7年間それを保存してきました(子供が到着するまで私は〜59日があります)。

私は物事を完璧に計ることができたので(完全にこれを予期していませんでしたが、うまくいきました)、戻った直後にPTOがリセットされました(支払い期間ごとに発生するのではなく、年に2回定額で実行されます)。少なくとも、戻ってから最初の6か月で5日間のPTOを利用できるようになります…それほど多くはありませんが、少なくともそれは何かです。

私は、教師として、PTOから代理人に支払いをしなければならないことに憤慨しています。 [friggin]ばかげているIMO。もし私が休暇を貯めず、無給休暇をとらなければならなかったとしたら、私の地区は私の潜水艦の給料を受け取ることになりますが、私が責任を負っていたので…いいえ。

真剣に、あなたがあなたの休暇からあなたの代わりを支払うことを要求される他の職業はありますか?それは効果的な感覚を作りません。

私はこの国での有給休暇の必要性について完全に同意します

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#24

会社の方針は6週間無給でした。上司が私に使用させてくれなかったので、私は貯めた休暇の時間を持っていました。これ以上仕事を逃すわけにはいかなかったので、4週間後(赤ち​​ゃんが3週齢のとき)に仕事に戻ることになりました。

吸いました。

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#25

私は毎年、アメリカがまだ家族や病気休暇を支払っていないことがどれほど受け入れられないかについて国会議員に手紙を書いています。私は一度実際の答えを得ました:ワシントン州は州法で育児休暇を支払ったことさえあります、しかし州はそれに資金を供給しないために毎年投票します。

私は軍隊にいたので、有給の産休を取得しました。軍隊で機能させることはできますが、民間部門や公共部門で機能させることはできません。

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#26

思いついた日に実際に新しい仕事を引き受けました。大幅な昇給を伴う素晴らしい新しい仕事。明らかに、私は2週間後まで自分が妊娠していることを知りませんでした。それが何を意味するのか気づいた心臓発作の時間…この赤ちゃんが生まれたとき、私は完全な12ヶ月間仕事に従事していません。そのため、残念ながら、私は連邦法に基づくFMLA給付の対象にはなりません(12週間の無給の産休が認められています)。 「幸運なことに」私はマサチューセッツ州に住んでいます。マサチューセッツ州には、わずか3か月の雇用で8週間の無給を認める独自の産休制度があります。これは、今年の時点で父親にも付与されました。だから基本的に私は赤ちゃんを産むために2ヶ月の休暇を取りたいと思っています…それなら私のパートナーはおそらく彼の2ヶ月かかるでしょう。専業主夫の計画に取り組んでいます。唯一の救いの恵みは、私の仕事が在宅勤務を本当に奨励していることです。だから私の指が交差しているすべてが6ヶ月でうまくいきます。

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#27

それはとても吸う!私は妊娠中にヘアスタイリストとして働き、出産の前日まで働きました(正確な期日に出産したので、40週で、週40時間足で働いていました)。それから私は6週間しか休みませんでした(どれも支払われませんでした)そして私の夫は3日しか休むことができませんでした(彼は請負業者なので無給です)。仕事に戻ったときはほとんど機能せず、娘は一度に2時間以上眠らず、母乳育児をしていました(仕事でポンプを使うのが大変だったので、仕事の2週間後にあきらめました) 。仕事を辞める前に3ヶ月間働きました(これはほぼ2年半前のことです)。正直なところ、少なくとも6か月間仕事を休んでいたとしたら、回復する時間があったかもしれないので、おそらく今は仕事をしているでしょう。幸いなことに、今は家にいる余裕があり、仕事に戻ることを考えていましたが、2番を目指しているので、またやめてしまうので、どうしてわざわざ!幸運を祈ります。仕事に戻っても大丈夫だと思います。

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#28

私には有給休暇がありませんでした-私の雇用主も私に無給休暇を与える必要はありませんでした。本当にお金が必要だったので、最初の生まれから2週間後に仕事に戻りました。 2回目で、3か月で戻ってきました。私はどちらの時間も長く働きませんでしたが、夫にもっとシフトを取り(レストランの仕事)、家にいてもらうほうが簡単でお金もかかりました。育児は私が作るのと同じかそれ以上の費用がかかるので、そのオプションはテーブルから外れていました。保険がそれをカバーした後、私の最初の費用は約12,000ドルでした。参考までに、それは私たちの年収の約半分です。現在の返済率では、約35年で債務が返済されます。

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#29

有給休暇が取れなかったので、36週で仕事を辞めました。上司は私の計画を知っていたので、私は代わりの人を雇って訓練し、周りに良いメモを残しました、そして彼らはポジションが開いたときに私を再雇用することを継続的に申し出ます。ありがたいことに、私の夫はそれが選択肢であったことを十分に理解しています。

私の医療費は18,000ドル弱になりましたが、2年経ってもまだ返済しています。妊娠#2は、オバマケアが現在完全に有効であり、さらに多くをカバーしているおかげで、合計で約3500ドルになります!どちらの場合も、月額約700ドルの健康保険料は含まれていません。

#30

去年の1月に出産し、合計10週間の産休を取得しました。私はパンデミックの開始時に仕事に戻りました(私は看護師です)。ありがたいことに、ニューヨーク州は家族休暇を支払っていますが、ほとんどの家族にとっては間違いなく十分ではありません。

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#31

ここカリフォルニアの先生。教師は有給の産休を取得していると思われますが(おそらくこの分野には若い女性や母親がたくさんいるため)、私たちはそうではありません。有給休暇はゼロ日です。連邦政府が義務付けている12週間の無給休暇を取得しますが、その間に財政的支援が必要な場合は、病気休暇を使用する必要があります。これは、私たちのほとんどが完全な12週間の休暇を取ることができないことを意味します。
多くの女性は、出産に関して選択肢がほとんどないことに気付かずに、育児スケジュール(仕事中の学校の子供たち、夏と冬の休憩)にうまく合うことを期待して教えていると思います去りなさい。さらに、テニュアを取得する前に妊娠した場合、ポジションを失う可能性が非常に高くなります。テニュアを持たない教師は一時的な契約を結んでいます。学年が終わると、学校があなたを「招待」しない限り、あなたの仕事も終わります。妊娠してもオッズは改善されません

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#32

米国では法律がどのように機能しているかにより、休暇をとる時間を知る実際の方法はありません。私の最後の仕事(法律事務所)では、すべてのPTO(12日)を使用することになり、それ以外に何もする必要はありませんでした。彼らには12人の従業員がいたため、FMLA法は適用されませんでした。

ある友人、医師は、彼女の2週間のPTOを取得し、その後10週間のFMLAを無給で受けなければなりませんでした。彼女は私と同じ保険に加入しており(夫は同僚です)、出生前と出産の費用は約2,000ドルでした(彼女もリスクが高かった)。

一方、別の友人であるエンジニアは、産休を取得したばかりで、100%の給与で12週間取得しています。私は彼女の費用がいくらか尋ねなかった。

このため、夫と私は、学校を卒業する前に、または別の仕事に就く前に、子供を飛び出すことを検討しています。私は現在、キャリアを交換するために学校に通っています。私が出るまで待って、仕事を得て、FMLAが選択肢になるまで待っていたら…私は32歳(今は29歳)になります。

#33

たった4週間で帰りました。仕事中のバスルームで一生懸命泣き、お母さんやおばあちゃんと一緒にいることを知って安心しました。

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#34

うーん、説教しなさい。人事会議の後、私の血は沸騰していました(保険に扶養家族を追加すると、毎月の持ち帰り賃金の1/4が消費されます)。働くパートナーのいない新しいお母さんがどうやってそれを扱うのか、私は真剣に知りません。唯一の銀色の裏地は、彼​​らが病気と休暇の両方の時間を使って私を承認したことです(うわー、なんて休暇)、そして私は50%の支払いで3週間SDIを集めることができるかもしれません。

米国が女性労働力をどのように扱っているかはぞっとします。真剣に?このBSで職場で女性がどのように不利になり、男性と女性の両方が共有/利益を得る通常のライフイベントではなく、出産と出産を負担のように扱うのか誰も理解していませんか? / rant

#35

私は教師で、16週間の無給の産休を認めた状態でした。 2月の赤ちゃんを計画(そして取得)したので、学年末まで3.5か月間離陸しました。私が仕事に戻ったとき、娘は生後6か月近くでした。私は病気と休暇のすべての日のために支払われました。地区の方針は、FMLAの開始を許可する前に、それらすべてを使用することでした(誰もがそのように使用するかどうかはわかりません)。事前に計画を立てていたので、妊娠する数ヶ月前から貯金を始め、産休中も経済的には大丈夫でした。

私たちは私たちの経験が幸運だったことを知っています、そしてそれは誰にとっても同じではありません。私の同僚の一人は妊娠中に安静になっていたので、赤ちゃんが生まれてから仕事に戻るまでに2週間しか休むことができませんでした。

#36

私は中小企業で働いていましたが、最初に妊娠して働き続けたので、彼らは私に何をすべきか/提供するかを本当に知りませんでした。私は2週間の有給休暇を提供されました-私はそれを半給で4週間に分割してお金を伸ばしました。また、出産する日まで休暇をとる必要はありませんでした。私は3週間後に自宅で仕事をすることになりました。私は4週間で仕事に戻りましたが、夫と私は反対のシフトで働き、私たちの1人は息子が1歳半になるまで家にいました。そのため、実際には40時間ではなく20〜25時間しか働いていませんでした。 。

出産センターで自然分娩をすることになっていたのですが、1週間遅れて羊水が少なかったので病院に送られました。私が誘発された私の水(残りの部分)を壊してから8時間赤ちゃんを待った後、11時間のピトシンと子宮収縮の赤ちゃんがついにやって来ました。赤ちゃんがおしっこをしないので、私たちは病院に3日間滞在しなければなりませんでした。

保険がそれぞれの約半分を支払った後、出産は赤ちゃんのために4000ドルと私のために2000ドルの費用がかかることになりました。

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#37

私は公立学校の先生で、同じ船に乗っています。それはひどいです、私は追加の無給で12週間かかることができます、しかし誰がそれを買う余裕がありますか?私は私たちの貯蓄でさらに4-6週間の休暇を絞り出すことができることを望んでいます。生後6〜8週間は、デイケアに預けるのが恐ろしいです。

#38

ここでの産休は、仕事でさえ存在するとしても、とても不十分です。

2人の子供と軍隊が邪魔になる前の私の最後から2番目の仕事で、私のマネージャーは、彼女が出産を与えて回復している病院にいたので、彼女のアシスタントマネージャーを解雇しようとしました(そして数日間成功しました)。 AMは、生まれてから数日後に新しい赤ちゃんを見せびらかすために来るまで、何も知りませんでした。Mは全員、「ええと、さようなら!」でした。

その時点では、MとBig MUpstairs以外は誰も知りませんでした。その後数日間、カーフラッフルがあり、MはAMが明確な理由もなく職場に現れなかったと主張したため、発砲は正当化されました。幸いなことに、AMには、物語の彼女の側を裏付けるテキストやその他のものがありました。さらに、ご存知のように、新生児の母親です。

AMは、仕事を失うことをとても恐れていたため、出産後2週間で仕事に戻ることになりました。

神様、私はまだそれについてとても苦いです。 Mはそのような燃えるような無能な雌犬の顔でした。彼女はまた、脳卒中と入院のために年上の女性を解雇しようとしました。より良い仕事のためにその仕事から抜け出すことは、私の人生で最高の日の1つでした。

#39

吸う男。そして、私はそこに行ったことがあります。それはとてもひどいです。 6週間で仕事に戻ったとき、私は最終的に供給を確立し、1日2〜3回は大丈夫でした。私の物資は大丈夫でした、そして私は家に帰ってから彼が望む限り赤ちゃんを育てました。ポンピングブラを手に入れる/作ることができれば、供給が心配な場合は、車で仕事に出入りすることもできます。

いつも難しいと言えますが、簡単になります。そして、あなたはこれを行うことができます、そしてあなたはあなたの子供のためにとても一生懸命に世話をしそして努力することに対して素晴らしいです。

#40

私は7週間で戻ってきました。私は60%の支払いと12週間を持っていましたが、赤ちゃんが生まれる前に安静にするために時間をかけなければなりませんでした。私はキャリアの最初の年で、夫は大学を卒業したばかりで、最初の1年間は主夫になることを計画していました。 60%で私たちはやりくりすることができなかったので、私は戻るかどうかの選択がありませんでした。

私はポンプでくみ上げました、そして、私の目標も1年でした。仕事でポンプを使うためにどれだけの障害物と戦わなければならなかったかはわかりませんが、私は地面に立って赤ちゃんのためにポンプをかけました。私の供給は終わりに向かって落ちました、しかし私はそれを維持するためにすべてのトリックを試みました。 13ヶ月になりました。

あなたはこのママをすることができます!抱擁

#41

それは絶対にひどいです。私は2回目から6週間後に戻ってきました(ACA以前であり、妊娠は「既存の状態」と見なされていたため、最初の仕事を辞めました。つまり、無給かどうかにかかわらず、保険やあらゆる種類の休暇の資格がありませんでした。 )

吸いました。たくさん。私の同僚のほとんどは中年で、子供が若いときに家にいた妻がいて、私が「何?もう戻った?!?どうして家にいないの?」私をぐちゃぐちゃにしました。私がここにいるのは、追加の休暇を取って仕事を失うわけにはいかず、あなたは私の家族を助ける政策に反対票を投じ続けているからです。

#42

病気・休暇を利用して2ヶ月かかりました(休暇が多かったので大したことではありませんでした)。夫は2ヶ月の有給の家族休暇を持っていた。総コストは1,000未満でした。

その時までに頭がおかしくなり、仕事に戻ることにワクワクしていました。一年は拷問のように聞こえます。

私たちは赤ちゃん2を計画しており、この仕事で彼らは短期間の障害に対して支払いをするので、私は60%の支払いを受けます

#43

とてもラッキーでした。私は仕事を辞め、仕事に戻りませんでした。

私の子供の父親は、給料が高く、スケジュールが柔軟で、利益がほとんどコミカルに良いという珍しい業界の1つで働いています。 (少なくとも、彼らは大不況の前でした。)

彼には、8週間の有給の育児休暇と、発生した休暇のようなものがありました。 (彼はまだ12か月間そこで働いていませんでしたが、誰も何も言いませんでした!)

医学的には、事態は非常に悪く、私は何週間も安静に費やすことになりました(私がまだ働いていたら、期日までに産休を使い果たしていたでしょう!)そして、私は十分に健康でない乳児を産みましたデイケアに行きます。もし私が仕事に戻る必要があったとしたら、母が私たちと一緒にいるために全国を移動しなければならなかったか、私たちはフルタイムの乳母/看護師を雇わなければならなかったでしょう。

これはすべてACAの前であり、私たちはそれらの「キャデラック計画」の1つを持っていました。私たちの計画がすべてを100%カバーしていなかったら、私たちが自己負担にどれだけ費やしたか想像さえできません。以前は、健康保険の支払い額を確認するために、これらすべての給付金明細書を調べていましたが、50万ドルに達した後、停止しました。妊娠と初年度の総計が何であったかはわかりませんが、100万ドルを超えていても驚かないでしょう。

#44

米国にはさまざまな経験があるので、視点を追加したいだけです。

私は最初の妊娠でフリーランスだったので、正式な産休はありませんでしたが、テクノロジーのフリーランスであることはかなりの収入があるので、3か月の休暇を取ることができるようにお金を節約しました。保険をかけた後、帝王切開に約7000ドルを支払うことになったと思います。

私は今妊娠していて、大手ハイテク企業で従業員の仕事をしています。 30日間の産前休暇と16週間の有給の出産後休暇を取得します。とてもラッキーです。私はまた、保険が出生のほとんどすべてをカバーすることを期待しています。

#45

産休がなく、その後、私の職に就けなくなったため、仕事を辞めて主婦の仕事をしなければなりませんでした。それは私のキャリアを大きく後退させましたが、まだ回復していません。

#46

ええ、最低賃金の仕事をしてみてください、彼らは私に8週間の休暇を提供しましたが、それはどれも支払われませんでした。アメリカは産休に関しては哀れです

#47

私の息子は水曜日に生まれ、私は月曜日に仕事に戻りました。私は家族のビジネスのために働いており、ジャンプからシングルマザーでした。今、私の息子はほぼ2歳で、私は週に6日働き続けています。神はアメリカを祝福しますよね?

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#48

15週間だったのでラッキーでした。それから、夫が赤ちゃんと一緒に学校を休んでいる間、私は仕事に戻りました。彼は次の6か月間彼女の主介護者でした。それはすべての人にとって最良の選択でした。私たちは彼女を託児所に入れる必要はありませんでした。私の夫は今でも、彼がこれまでに得た最高の贈り物の1つは、そのような娘との6か月間だったと言います。
しかし、その間、彼らが接着剤のように結合するのを見るのは困難でした。彼がプログラムに戻ってから1年間、彼女は厳密にパパの女の子でした​​。そして彼は私に彼女の「初」の写真を送ってくれました、そして私はとても嫉妬しました。しかし、私はフルタイムの仕事をしている人であり、本当に選択の余地はありませんでした。

画像クレジット: jenniferj32

#49

私は素晴らしい経験をしました。私が働いていた会社は、12週間の全額支払いを申し出ました。私の娘が生まれた日、彼らは産休の方針を12週間から24週間に変更しました。

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(出典)