30回のボスは、これらの従業員によって共有されているように、完全に非接触であり、従業員にとって単に恐ろしいものでした。

毎年、米国企業は経営とリーダーシップの育成に150億ドルを費やしています。しかし、そのお金のどれだけが実際に有効に活用されているのでしょうか。 Life Meets Workの調査によるとアメリカ人労働者の56%が、上司は軽度または高毒性であると主張しています。アメリカ心理学会による別の研究によると、アメリカ人の75%が、「上司は仕事の中で最もストレスの多い部分だ」と言っています。

そして、これらの数字を美しく説明するTwitterスレッドがあります。後ヨルダンギボンズ、マンチェスター、英国からのポップスター、ファッションデザイナーは、共有彼は彼のマネージャーとしていた、特に恐ろしい話を、他の人が同じような経験と答え、全体の事は、我々は単にあなたを示さなければならないことを痛いほど面白いスレッドになっています。楽しみ!

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ジョーダンは今でも同じレストランで働いており、そのツイートに解雇されることを少し心配していると述べたが、ビジネス自体はまったく悪くないことを私たちに安心させた。「問題は資本主義だけだ」。

「私のマネージャーは実はいい人で、他の人も幸せにしようとしています」と彼はBoredPandaに語った。 「最近、すでに予約している人が多すぎてゲイプライドを落とすことができないと言われましたが、彼はいくつかのひもを引っ張って、それがどれほど重要かを知っていると言って、私は行くことができました。

「彼のツイートが口コミで広まったとき、ジョーダンはそれが非常に多くの人々の心を打ったのを見て本当に興奮しました。「それは今日の社会における大きな問題を浮き彫りにしているだけだと思います」と彼は言いました。社会と私は人々がそれほど支払われていないのは嫌だと思います。私は文字通り何時間も走り回るのをやめません、そして私はピーナッツを支払われます。何かを変える必要があります。」

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#5

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Peeps HRによると、悪いマネージャーには主に4つのタイプがあり、それらはすべて多少異なります。 1つ目は、単に仕事やチームの管理が苦手な機能不全のマネージャーです。それらは実際にはほとんど無害です。彼らは彼らが何をしているのか全く無能です。

これは、彼らが弱い、優柔不断、リーダーシップの特性/トレーニング/資質を欠いている、または怠惰であることを意味する場合があります。 Peeps HRによると、無能にはさまざまな形がありますが、彼らが気に入った場合、チームはそれらを容認する可能性があります。

2番目のタイプ、そして間違いなく最も危険なタイプは、いじめっ子です。この人は通常、怒りや恐れを使って他の人を管理し、その結果、従業員は仕事に来ることを恐れます。このマネージャーは、個人とチームの両方に最も腐食性の影響を及ぼします。

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クライマーはPeepsHRの3番目のタイプであり、過度の自己指向が特徴です。彼らは会社の世話をするのではなく、単に上にいる人に似合うように努め、下にいる人にはほとんど注意を払っていません。彼らは非常に政治的であり、仲間をチームメンバーではなく競争相手と見なす可能性があります。

最後に、マイクロマネージャーがいます。このタイプは、チームメンバーを酷使し、スキルや能力にほとんど信頼を置いていないため、率直に言って疲れ果てています。彼らはすべてを管理しているので、人々が間違いを犯して成長することを許しません。

「人は会社を辞めるのではなく、マネージャーを辞める」ということわざを聞いたことがあるでしょう。彼らをサポートしていない、または彼らのキャリアと昇進の機会を危険にさらすような振る舞いをしている上司のために働きたいと思う人は誰もいません。それらの人をねじ込みます!

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