30人がさまざまな国で「労働倫理」がどのようなものかを共有

労働倫理は、企業が従業員に求める貴重な機能です。しかし、悪魔は細部にあります。

はい、あなたは信頼でき、献身的で、規律があるので、優れた労働倫理はあなたに特別なプロジェクトをもたらすことができます。しかし、どの時点であなたの仕事を最初に置くことがあなたに損害を与え始めますか?

これこそが、Twitterユーザーがこのバイラルスレッドで見つけようとしていることです。ヨーロッパとアメリカの不在の違いについてのサミュエル・ポレンのユーモラスなツイートに触発されて、世界中の人々が職場で彼らに期待されていることを共有しています。

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この議論を始めた花粉の最初のツイートは、彼自身の仕事から生まれました。 「私は英国に住んで働いており、米国のクライアントがたくさんいます」と彼はBoredPandaに語った。 「彼らは一日中いつでもメールを送信し、休日に行くことはありません。逆に、スウェーデンのクライアントは夏の間ずっと姿を消します!それで、私の直接の経験から非常に多くの情報を得ました。」

しかし、彼はその主題を労働倫理として説明しませんでした。 「あなたは素晴らしい労働倫理を持ち、それでも家族の時間、あなたの健康、そして適切な休息とリラクゼーションの重要性を理解することができます」と花粉は言いました。 「しかし、多くの法的および文化的要因が関係しています。決まり文句は、ヨーロッパ人は生きるために働き、アメリカ人は働くために生きるということです。それは多くの異なる個人的な経験を排除しますが、それには多くの真実があります。大西洋のこちら側の人々にとって、病欠はまったくばかげているように思えます!」

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これらのステートメントを裏付ける数字もあります。たとえば、英国人はアメリカ人よりも労働時間を少なくする傾向があります( OECDのデータによると、英国の年間平均労働時間は1,538時間、米国の平均労働時間は1,779時間です)。

次に、デスクダイニングがあります。仕事場で昼食をとるという悲しい行為です。 2015年の調査によると、アメリカ人の5人に1人だけが実際に机から離れて昼休みを過ごしており、ほとんどの人が仕事を続けている間に昼食を食べています。さらに、 何百万人ものアメリカ人が仕事を続けるために昼食を完全にスキップしています。

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ツイートを書いている時点で、花粉は漫画の効果のために物事を誇張していると思っていましたが、ご覧のとおり、返信は別の話をしています。 「木曜日に出産し、次の月曜日に机に戻った女性がいました。同僚が文字通りオフィスで心臓発作を起こした人がいて、彼らは彼が署名するために緊急治療室に書類を送りました。そして他の国々、つまりインド、イスラエルからも、労働文化を同じように悪いと述べた人々がいました。」

「私のお気に入りの話は、イタリアを訪れ、サンドイッチ店の看板を見つけた人からのものでした。「天気の良い日だったので、出かけました。」それは私が後れを取ることができる感情です」と花粉は思い出しました。

「このパンデミックに取り組んできたなら、休憩に値すると信じる方がいい」と彼は付け加えた。 「みなさんが1つもらえるといいのですが!」

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