米国の欠陥のある病気休暇ポリシーがコロナウイルスを加速させる可能性があると人々は指摘している

アメリカの魂の核心は、勤勉であるという考えです。しかし、それは両刃の剣です。仕事の報酬を受け取りたいなら、あなたがどのように感じているかに関係なく、仕事に現れなければなりません。一部の州が雇用主に有給の病気休暇を提供することを要求している場合でも、米国ではそれを義務付ける連邦法はありません

低賃金労働者は最悪の打撃を受けており、これは特にサービス産業に当てはまります。米国でコロナウイルスがspread延する可能性になると、この事実だけで検出されない致命的なエラーになる可能性があります。作家のローレン・ハフ 、バーテンダーとして病気になることについての不安な一impを共有しました。 COVID-19の脅威の文脈では、欠陥のある病気休暇ポリシーが事態を劇的に悪化させる可能性があることが想像できます。

このようなレッスンから学ぶ必要がありますが、今何かを変えるには遅すぎますか?一緒にこの議論に飛び込みましょう。

画像クレジット: ショップブロック(実際の写真ではありません)

この女性は、サービスワーカーは病気のときも仕事を続けるしか選択肢がないことを指摘しました

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ローレンは、病気を呼ぶ労働者を解雇するサービス業界の慣行に対する失望を表明した

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別のTwitterユーザーは、病気休暇ポリシーはずっと欠陥があると宣言したが、コロナウイルスはそれを明らかにした

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米国の保健機関は、COVID-19のspread延を抑えるために、人々は一見基本的な措置を講じる必要があると警告しています。手を洗って、症状が現れたら仕事から離れ、医師に相談してください。ただし、レストランやバー、ショップ、倉庫などを考えて仕事をする必要がある人にとっては、自宅で働くことは選択肢ではありません。

サラ・エヴァンス、雇用の専門家、 主張することを「小さな会社のために、完全な賃金の何もしない、自宅で座ってスタッフの非生産的なメンバーを持つことは大きな負担になります。」逆に、競争の激しい雇用市場は労働者を限界まで押しやります。なぜなら、彼らの仕事を失うリスクは常にあるからです。そして多くの人にとって、このシナリオは病気の間に食べ物を扱ったり顧客にサービスを提供するよりも悪いように思えます。

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アナンドは、他の人の健康において社会で最も保険がかかっていない役割を明らかにするテレビ番組のアイデアを共有しました

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医療費が高く、病気の日が支払われていないことは、コロナウイルスを制御するために体系的な変更が必要であることを示唆しています。コモンウェルス基金のグローバルヘルスシンクタンクの社長であるデイビッドブルーメンタールは、「あらゆる種類の急性疾患を持つ人々は、健康保険に加入していないか、免責額が高い場合、ヘルスケアを延期します」と懸念を表明しました。彼は、「上気道感染症の症状を持つ人々が同じことをしないと期待する理由はない」と付け加えた。簡単な血液検査のサンプルでブルックリンで167ドル引き戻すことができますが、それは一目瞭然です。

さらに別の人がファーストフードビジネスで働いた経験を共有しました

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多くの人々が白熱した議論に参加しました

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これは人々が言わなければならなかったことです

(出典)

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