必要なカバーレターのある求人情報を避けているLinkedInの暗黙の候補者は、十分な努力をしておらず、Twitterの人々はそれを持っていません。

仕事をしたい場所に物理的に行く必要がなく、オンラインで申し込みをするだけで、家の外に出なくても仕事ができる時代です。これにより、時間を節約してより多くのアプリケーションを送信できるため、回答が返される可能性が高くなります。

一方で、競争は激化しており、そのため、採用担当者が最適な候補者を選択するためにより多くのステップを踏む必要があるため、応募プロセスに時間がかかります。しかし、候補者は自分たちが繰り返して時間を無駄にしていると感じているため、すべてのステップにかなり悩まされています。

LinkedInの公式アカウントが、カバーレターが必要だとわかったときに仕事に応募しない人々を見下ろすツイートを投稿したときに、このトピックが再び取り上げられました。 Twitterユーザーはすぐに反応し、同意する人もいましたが、ほとんどのユーザーはツイートに腹を立てていました。

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LinkedInは、カバーレターは求職プロセスの重要な部分であると考えていますが、Twitterはこれ以上同意できませんでした

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LinkedInは、自己紹介をしているように、「インターネット上で世界最大の専門家ネットワーク」です。それは基本的にあなたが仕事を探すか、あなたをあなたの望む位置に導くことができる適切な人々とつながることができるウェブサイトです。

LinkedInには、転職、業績、アドバイス、イベントなど、仕事や仕事に関連するあらゆることについての投稿を共有したいというソーシャルメディア機能もあります。投稿はいいねやコメントを受け取り、人々はそれらを共有するので、それは非常にインタラクティブであり、新しいキャリアの機会がいつ来るかはわかりません。

LinkedInは、カバーレターが必要な場合に仕事に応募しない人々が十分に努力していないことを示唆するツイートを投稿しました

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プラットフォーム自体は非常に最新であるため、ソーシャルメディアに多くの時間を費やす若者に対応することで、フォロワーは、同社が今日の労働者階級の大多数と共有されている現代的な見解も持っていると信じるようになります。

以前のツイートには、有毒な仕事よりもメンタルヘルスの方が重要であるという声明が含まれているため、ほとんどの場合、これが当てはまるようです。人々を離れて。

しかし、Twitterユーザーは完全に反対の考えを持っていました

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LinkedInは次のように述べています。「カバーレターが必要な場合、求人応募をあきらめることはほとんどありません。」同社は、理由もなく非常に人気が高まったミームのトレンドに飛びつき、「ちょっとしたミス」である親しみやすいキャラクターを作成しました。

これは実際、イギリスで人気のある子供向けの本シリーズ「ミスターメンとリトルミス」に見られる本物のキャラクターです。 Little Miss Curious、Little Miss Gigglesなどの他のキャラクターもいます。そこで、人々は、Little Miss Ca n'tBeWrongやLittleMissCompulsive Target Runなど、人々の悲しい、迷惑な、または称賛に値することを指摘する独自のバージョンを作成し始めました。かわいいイラストでアップ。

そのため、一部の人々の信念に反して、LinkedInはここで性差別的であろうとはせず、女性だけが諦めたり怠惰であるように見せかけ、ミームテンプレートを使用していました。

多くの人がカバーレターを時間の無駄だと考えていました

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ほとんどの場合、ミームは無害であり、内部的に笑顔になったり、痛々しいほど関係したりしますが、LinkedInは今回はターゲットを逃しました。彼らは、カバーレターが必要だとわかったとしても、求職に煩わされない人は間違っているとほのめかしていました。

Twitterユーザーは、この場合、LinkedInは意味をなさないと回答しました。ほとんどの人は、カバーレターには履歴書や申請書にすでに記載されている情報が含まれているため、カバーレターは必要ないと考えていると説明しました。

彼らは、求職プロセスはすでに長いと主張したので、なぜ履歴書に記載されているのと同じ情報を含むカバーレターが必要なのですか?

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カバーレターを書くのに時間がかかりすぎると人々は主張していました。あなたが仕事を探しているとき、あなたはすでにリストを調べて申請書を送り、ポジションについて複数の面接をすることに一日のかなりの時間を費やしています。

フェンスの向こう側から実際に人を雇う人もいましたが、カバーレターも読まないことを確認した人もいて、どういうわけか企業が取り除けない形式になっています。

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多くの人がカバーレターは不要であることに同意しましたが、カバーレターを擁護し、単なる履歴書以上のものを言っていると信じている人もいました。

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コメントのほとんどの人はカバーレターを時間の無駄だと考えていましたが、それを信じている人もいました。彼らの意見では、カバーレターはあなたの強みを強調し、履歴書テンプレートに適合しない他のスキルを明らかにするかもしれません。

カバーレターが何であるかを忘れて、履歴書にすでに提供している情報が含まれている必要があると考えている可能性があります。

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カバーレターで人々が見たもう1つの問題は、採用担当者がカバーレターを読んでいないときに、カバーレターを書くのに時間を費やしていることでした。

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結局のところ、LinkedInはこの状況を認識しています。今年初めに発表された記事の中で、彼らは次のように書いています。その間、採用担当者はとにかくそれらを読んでいなかったので、採用担当者は一般的で退屈なカバーレターを書き始めました!」

ですから彼らは、誰もが期待する以上に目立ち、与えることがあなたの機会であると信じています。あなたのカバーレターが採用マネージャーの目を引くことができるものについては、オンラインでかなり多くの提案があります。

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これは、従業員を雇う人々によって確認されました。これは、カバーレターが要件であるべきだと誰が決定したのかという疑問を提起します。

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多くのリソースは、カバーレターを特定の会社の特定の位置に調整することを提案しています。彼らはまた、採用マネージャーに個人的に話しかけ、凝縮された方法で書くことを試みることが重要であると信じています。漠然と話すのではなく、例を挙げてみて、その時点で応募しているポジションにのみ関連するスキルを指摘してください。

特に採用担当者がカバーレターを読むとは限らないことを知っていると、大変な努力のように思えるかもしれませんが、時間の無駄だと感じた場合は、応募しなくても悪くはありません。プロセスのすべてのステップは、会社の価値観が何であるかを反映しており、それらがあなたの価値観と一致しない場合は、とにかくそこで働きたくないでしょう。

ですから、コメント投稿者の手順に従って、本当に働きたい会社にカバーレターを1つ提出するか、カバーレターを書くだけの要件がある場合は、応募しないでください。それを読んで。

LinkedInによると、カバーレターは、誰もがカバーレターを使い終えており、執筆に力を入れていないため、目立つ機会です。

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多くの企業はまだカバーレターを必要としていますが、Twitterのスレッドは、それがオプションの申請ステップである必要があり、仕事の申請はそれほど複雑なプロセスである必要はないことを示しました。

カバーレターについてどう思いますか?あなたはそれらを書きますか?彼らはあなたが仕事を得るのを助けたことがあると思いますか?または、必要なカバーレターを含む求人情報を避けますか?コメントでトピックについてあなたが言わなければならないことを聞かせてください!

必要なカバーレターのある求人情報を避けているLinkedInの暗黙の候補者は、十分な努力をしておらず、Twitterの人々はそれをBoredPandaに最初に掲載していません。

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