従業員は、彼女が搾乳器を使用していてカメラの電源を入れないことを会議のリードに通知しますが、彼女は悪意を持って従うように主張します

r / MaliciousComplianceで共有された最近の投稿は、ひいきになっている職場環境で新しい母親になることがどのようなものかについて激しい議論を引き起こしました。

プロジェクトマネージャーおよびデータサイエンティストとして自己紹介し、 u / HappyGiraffeのハンドルを握る女性は、さまざまな公衆衛生関連のプロジェクトを管理している一方で、ある特定のプロジェクトが彼女に大きなプレッシャーをかけていると書いています。

「私は最近、出産休暇から仕事に戻りました。私は週に3日オフィスで働いています。当時、私は赤ちゃんのために定期的に母乳を汲み上げなければなりませんでした」と彼女は説明しました。しかし、彼女がポンピングする必要があるときにスケジュールされたそのようなズームコールの1つで、不快な状況が発生しました。

「会議を逃す代わりに、ポンプを装着して参加して聞くことができるように、カメラをオフにしておくと思いました」と著者は書いていますが、会議のリーダーはカメラがオフになっていることに感心していなかったことがわかりました。 。そのため、リードは「何があっても」すべてのカメラをオンにするようにプッシュし続けました。彼らは彼らが望むものを手に入れたと思います…

最近の投稿で、女性は、当時乳房を搾乳していたことをホストに知らせたにもかかわらず、ビデオ会議中にカメラをオンにするように命じられた方法を共有しました

画像クレジット: LinkedInセールスソリューション(実際の写真ではありません)



画像クレジット: ajay_suresh(実際の写真ではありません)






社会はそれを無視したいと思っていますが、職場で成功する女性であることは男性であることとは異なり、独自の課題(および報酬)が伴います。これには、出産直後に仕事に戻るというプレッシャーだけでなく、勤務中に搾乳や授乳などの新たに獲得した職務も含まれます。

2010年に、公正労働基準法(FLSA)のセクション7が改正され、雇用主は、職場で母乳育児をしている母親のために、時間やスペースなどの基本的な宿泊施設を提供するよう求められました。
「従業員が母乳を搾り出す必要があるたびに、出産後1年間、授乳中の子供のために母乳を搾り出すための合理的な休憩時間」—米国労働省賃金および時間課、セクション7(r)公正労働基準法—授乳中の母親のための休憩時間規定の州。

ただし、会議やビデオ会議に関しては、一般的なエチケットはそれほど明確ではない場合があります。しかし、Motherの共同創設者でGatherの創設者であるKatie Hintz-Zambranoによると、「女性は、おっぱいをむち打ちしたり、すべての人が見られるように授乳したりするなど、自分にとって最も快適なことは何でもする必要があります。」
Hintz-Zambrano氏は、次のように述べています。に使用された」と彼女は言った。

一方、 Workの作者であるJessicaShortall。ポンプ。繰り返します:新しいお母さんのサバイバルガイドは、「それは正しいか間違っているかの問題として来るべきではありませんが、あなたの周りの人々がどのように反応するかを評価し、あなたがしなければならないsh*tsの数についての決定とバランスをとっていますそれらの反応について教えてください。」

人々は「カメラオン」ポリシーに疑問を呈し、作者の動きを称賛しました









ポストの従業員は、彼女がブレストポンプを使用していて、カメラの電源を入れないことを会議のリードに通知しますが、彼女は悪意を持って準拠していると主張し、 BoredPandaに最初に登場しました。

(出典)