従業員は、受け入れた仕事が約束どおり在宅勤務ではなかったことを知り、スタイリッシュに辞める

労働統計局からの最新の報告によると、失業率は12月に3.9%に低下し、経済は199,000の新しいポジションを追加しました。これは、2021年の雇用の伸びが月平均537,000であることを意味します。

ですから、労働市場で一定していることが一つあるとすれば、それは労働者に対する高い需要です。

そのため、結果として、企業は空席を埋め、人々により良い機会と特典を約束するために互いに競争しなければなりません。しかし、残念ながら、それはまっすぐな嘘をつきます。

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たとえば、Redditユーザーu / meghanerdを考えてみましょう。仕事を探すときの大きな要因は、自宅で仕事ができることでした。これは、現在の公衆衛生の状況を考えると、かなり理解できることです。そのため、Redditorが「必要な場合を除いて」リモートで作業するという申し出を受け取ったとき、彼らは喜んでそれを受け入れました。

しかし、彼らの最初の日、u / meghanerdは、会社と「必要な場合を除いて」の定義が非常に異なることを知りました。

画像クレジット: メガナード

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私たちは通常、採用プロセス中に嘘をついている求職者について耳にします。実際、 Checksterと呼ばれる参照チェック会社による調査では、候補者の78%が自分自身を偽って伝えた、または考えていることが明らかになりました。ただし、ご覧のとおり、一部の雇用主は同じことを進んで行っています。

戦略的人的資本管理を専門とする現代のアナリスト企業であるLighthouseResearch&AdvisoryのチーフリサーチオフィサーであるBen Eubanksによると、候補者を説得するときに「真実を曲げる」組織は、コミュニケーションや意思決定において常に疑わしいとされています。 「残念ながら、この種のことを行おうとしている企業がいくつかあります。労働条件を超えて、企業が餌とスイッチをフックに人々を得ることを期待して、$ 15時間を支払うために、完全な意図に$ 15-25時間の賃金の範囲を提供する、」ユーバンクスは、パンダを退屈語りました。

「数か月前にLighthouseResearch&Advisoryで調査研究を行ったところ、3人に2人の労働者が、新しい仕事を引き受けたばかりであっても、常に選択肢を広げていることがわかりました。つまり、大多数の人は、望ましくない雇用主を見つけることがあり、誤解されていることに気付いた場合は会社を変えることを受け入れる必要があることを理解しています」とユーバンクス氏は付け加えました。または別の機会を見つける。 「現在、記録上最もホットな雇用市場であるため、機会は非常に豊富です。」

キャリアおよびビジネスコーチのBenFitzgeraldは、 Bored Pandaに、企業がこれを行う頻度を示す信頼できるデータはないと語った。 「これは、会社のクライアントによって変更が促されるB2Bサービスモデルで発生する可能性が最も高いです」とフィッツジェラルド氏は述べています。

あなた自身の仕事があなたが約束したものではないことが判明した場合、フィッツジェラルドはあなたの感情が冷めるまで待ってから、マネージャーに次のような質問をしてより多くの情報を収集することを提案します: 'これは私が取る前に私に設定された期待とは異なることに同意しますかこの役割?」と「いつ、どのくらいの期間、私にこの変更を加える必要がありますか?」

「彼らが曖昧な場合は、事実を使用して、あなたがどのように影響を受ける立場にあるかを説明してください」とキャリアコーチは言いました。 「コンテキストを理解すると、代替案を提案できるようになります。また、変更がかつて考えていたほど悲惨ではないことに気付くかもしれません。」

他の交渉と同じように、事実を処理し、詳細を確立することが重要です。 「この変更が個人的にもたらす影響を明確かつ冷静に伝えるように注意してください。意思決定者は、あなたの状況やあなたが約束したことを理解した後、あなたがこの犠牲を払うのにふさわしい人物ではないと判断するかもしれません。」

彼らの投稿が口コミで広まった後、OPは彼らの状況に関するより多くの情報を提供しました

WFH Research Projectの新しい調査によると、柔軟な勤務形態は非常に重要になっているため、多くの人が10%の昇給を高く評価しています。

スタンフォード大学の経済学教授であるニコラス・ブルームは、メキシコシティのインスティトゥート・テクノロギコ・オートノモ・デ・メキシコ(ITAM)の助教授であるホセ・マリア・バレロと経済学者のスティーブン・J・デイビスとともに、2020年5月に研究チームを共同設立しました。先週共有された彼らの最新の調査では、米国の17,000人を超える従業員から、自宅で仕事をすることとオフィスに戻ることに対する態度についての回答が集められました。

コロナウイルスのパンデミック中に自宅で働いたことがある回答者の約50%は、ウイルスが制御された後はハイブリッドスケジュールを好むことがわかりました。

しかし、20年近くリモートワークを研究してきたブルームは、 CNBC Make Itに、今後数か月以内にリモートワークをめぐって従業員とマネージャーの間で「巨大な戦い」が起こると予想しいると語った

「大企業の意思決定者が誰であるかを見ると、彼らは通常、家に幼い子供がいない年配の非マイノリティの男性です」とブルームは説明しました。 「あなたがCEOである55歳の男性の場合、ハイブリッド/リモートワークを本当に必要としている従業員の数を理解するのは難しいかもしれません。」

ベン・ユーバンクスは、それは人々が喜んで取る戦いだと言った。 「私たちの調査では、一部の労働者はリモートで働きたいと思っていますが、他の人はそうしたくないと思っています。労働力の観点からより興味深く、望ましいと私たちが見ているのは、従業員が実際の仕事のやり方にもっと柔軟性と自律性を望んでいるということです。私たちがリモートであるかオンサイトであるかに関係なく、すべての企業は、人々により多くの制御を戻すために、その呼びかけに注意を払う必要があります。」

それで、今の問題は、u / meghanerdがしたように、私たちは立ち上がる準備ができているかということです。

この会社が候補者を餌にする方法に人々は信じられないほど愕然としている

多くの人も同様の経験を共有しました:

そして偽善的なボス:

ポスト従業員は、彼らが受け入れた仕事が約束どおり在宅勤務ではなかったことを発見し、Quits InStyleが最初にBoredPandaに登場しました。

(出典)