女性は男性の同僚が50のツイートで彼らを忍び寄った方法を共有しています

すべての職場は社会の縮図です。一方では、あなたはあなたの親友になることができるあなたの素晴らしいのぞき見を持っています。しかし、誰もが期待するような礼儀正しさ、常識、共感の具現化からはほど遠い人々もいます。残念ながら、管理職の上位にいるからといって、これや従業員への嫌がらせから免れることはできません。

TwitterユーザーのAlexisConklinは、男性の同僚や上司が彼らを不快にさせた時間を共有するように女性に求めるバイラルTwitterスレッドを開始しました。下にスクロールして、奇妙で不気味な相互作用を読んでください、親愛なるパンダ。また、勇気がある場合は、職場で同様の経験をしたことがあるかどうかをコメントセクションで共有してください。 Alexisのスレッドは72k以上のいいねを獲得し、執筆時点で95k回以上リツイートされました。これは、彼女が引き起こした議論が多くの人々に関連していたことを示しています。

「私は2016年に、大学を卒業するためだけにサーバーとして食品業界で働き始めました。すべての仕事と同じように、長所と短所があります。特定の職場と友人が働いていた職場の両方で見た最も一貫した問題です。アレクシス氏はBoredPandaに語ったところによると、多くのマネージャーがスタッフに不適切であるということです。

また、心理学者のフランク・マクアンドリューに連絡を取り、Bored Pandaに、簡単にするために、女性の同僚を不快にさせる2種類の男性がいることを伝え、彼らを止めるために何ができるかを説明しました。 McAndrew教授とAlexisへの完全なインタビューを読んでください。

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「何人かの男は、彼らが言っていることが否定的に受け取られ、女性を不快にさせていることに完全に無知です。これは、コメント/質問が不快であることを明確に説明し、それらが不適切である理由を説明することによって非常に迅速に修正できます。重要です関係の非常に早い段階でこれを行うのは、それがしばらく続くことを許されると、突然それについて何かを言うのが厄介になるからです。これらの人は良い印象を与えたいと思っています、そして彼らは彼らのやり方を変えるでしょう」とマクアンドリュー教授は言いました。

しかし、彼は、2番目のタイプの男は最初のタイプよりも問題があると指摘しました。 「彼らは彼らが失礼であることを知っていて、彼らは「悪い男の子」であることを楽しんでいます、そして彼らの同僚を不快にすることはまさにポイントです。これらの同僚を完全に無視することは彼らの楽しみを奪うのでうまくいくかもしれません、しかしこれらの人は最終的に対処されなければならないかもしれません上層部からの行動によって」と心理学者は説明した。

そのため、人事部門のスタッフがハラスメントに対処するための手順を整えることが重要です。 「人事部が介入できない、または介入したくない場合は、直接関与していない同僚が発言し、悪意のある人物が自分の行為を片付けないと、同僚から社会的に追放されるリスクがあることを明確にすることが重要です。これらの問題に対する唯一の解決策が合法的なものになると、常に不幸になります。」

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アレクシスは、男性全体について否定的に話したり、男性がすべて「専門家ではない」とほのめかしたりしたくないという事実を強調しました。 「ツイートは何度も文脈から外されており、多くの人が暗示している概念が私の意図ではなかったので、私の言葉の使い方を後悔している」と彼女は指定した。

「しかし、私の特定の状況では、私が友人である他の女性と一緒に、セクハラ、進歩がなされている、いちゃつく、なされていることに関しては、女性スタッフの従業員と男性の上司、同僚、そしてクライアント/「常連」でした不快感など。すべての状況でこのようになっているわけではないことを認識しています。また、男性は私たちと同じ状況にあり、彼らの経験は私たちと同じくらい重要であることを私は非常に認識しています。 「アレクシスは、ツイッタースレッドでの彼女の意図が何であったかについてより詳細に説明しました。

彼女は、食品業界の他の同僚や友人と話をした後、スレッドを作成するように促されました。 「このような問題は敷物の下で一掃されることが多く、話し合う必要がある会話だと思います。無数の女性が、前に出た後も虐待者と一緒に仕事をさせられたと言いました。一部の女性は、立ち上がった後のセクハラ。状況から抜け出すためだけに仕事を辞めなければならなかった人もいます。これらはすべて完全に容認できません。」

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アレクシスは、彼女のスレッドが最近ツイッターで注目を集めたことに悲しみ、驚き、そしてショックを受けたと語った。彼女はまた、彼らの話を前に進めたすべての女性と男性を誇りに思っていることを明らかにしました。しかし、彼女は彼らに代わって怒りも感じています。 「これらのトピックをカバーする会話は、もっと議論され、話し合われ、意識を高める必要があります。」

Alexisによると、「気味の悪い」同僚に対処するための万能のアプローチはありません。ケースバイケースで全員に対応する必要があります。 「経営陣に行くことは、マネージャーが従業員を不快にさせる特定の方法で行動しない限り、うまくいく可能性があります。それなら、あなたが上層部に信じられることを期待してギャンブルです。それが同僚、人事、または再びマネー​​ジャーである場合。それでも、それが真剣に受け止められ、不平を言われている人は誰でも再び行動を起こすことを望んでいる」と語った。

彼女は、食品業界での彼女の個人的な経験は、彼女と彼女の同僚が、シーンを引き起こしたり、従業員の1人をつかんだりして境界線を越えない限り、顧客と一緒に立ち上がることがほとんど残っていることを示していると述べました。

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「これにより、あなたの最大の擁護者であることは、あなたが自分自身のためにできる最も重要なことの1つであることを学びました。常連に関しては、私は個人的にもっと率直で、自分で状況に対処できると感じています。同僚はトリッキーです。全体的な作業環境が暗くて複雑になるからです」と語り、同僚にとっては簡単なことではないと説明した。

「幸運にも上司がいて、快適に行けるようになりましたが、そうではないことを多くの男性と女性が知っています。もっと良く、より明確な答えがあればいいのにと思います。面倒です。解決策を見つけるための最初のスタートは、問題について話し合うことです」とアレクシス氏は語った。

「女性(または他の男性)が労働者に不快感を与えている、または不快にさせていることを男性に知らせることができるとしたら、彼らの状況について話すことも同様に重要だと思います。男性の多くはツイートによって延期され、彼らの経験は私の意図ではなかった、またはそれほど重要ではないという印象を与えられました。」

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私たちは危険と捕食者に目を光らせているので、「過覚醒」の状態にあることは精神的に疲れることがあります。

いくつかの忍び寄りは救うことを超えているかもしれませんが(誰もが償還できると主張する人もいますが)、他の人は単に社会的に誤った方向に進んでいます。後者は善意を持っているかもしれませんが、彼らは社会的な設定でどのように振る舞うかについて全く無知です。

したがって、どちらの場合も、対立を調停し、社会的に受け入れられる方法で行動するために少しの助けを必要とする同僚にガイダンスを提供することをいとわない強力な人事チームが答えになる可能性があります。

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(出典)