女性は上司に彼女を80％の時間に動かすように頼みます、上司は拒否し、なぜこのウイルスの糸で説明します

2021年1月13日ちらしずし

良い上司と悪い上司の違いは、他の同僚と同じです。最高の最高のものは、従業員がサポートされ、才能とスキルを披露するために可能な限り最高の位置にいることを保証するためにさらに努力します。

SaskTechの社長でSiemensDigitalIndustriesで働いているカナダのAaronGenestは、従業員の1人に、80％の時間に移動できるかどうか尋ねたときに「いいえ」と答えました。しかし、急いで判断する前に、それはひねりを加えた話であることを忘れないでください。お茶のマグカップでくつろぎ、Genestのツイートを読んでから、状況についての感想をお聞かせください。

女性従業員が上司に80％以上の時間をとれるかどうか尋ねたところ、彼は拒否しました。しかし、それは健全なひねりを加えた物語です

画像クレジット： Nenad Stojkovic（実際の写真ではありません）

画像クレジット： AaronGenest

TwitterやImgurで認められている一部のインターネットユーザーのように、彼らはGenestが古き良きスイッチャーを引っ張って従業員の労働時間を減らすことを拒否した健全な理由を説明することをまったく期待していませんでした。彼は、同僚が家族の世話をするために家でより多くの時間を過ごすことになるという理由だけで、同僚のキャリアが損なわれることを望んでいませんでした。

2020年9月のハーバードビジネスレビューの記事によると、Covid-19のパンデミックは、過去5年間に達成されたより大きな男女平等に向けた進展を「逆行」させるリスクがあります。 HBRは、女性の仕事は男性の仕事よりもコロナウイルスの危機に対して1.8倍脆弱であると書いています。

「2020年5月現在、女性は世界の雇用の39％を占めていますが、全体の失業の54％を占めています。同時に、パンデミックで増加している無給のケアの負担は、女性に不釣り合いにかかっています」と記事の詳細女性従業員が直面している不平等なリスクと負担。

一方、フォーブスは次のように書いています。「学校の閉鎖、遠隔教育、限られたデイケア活動などのCovidの挑戦が続いた結果、女性は家族のために追加の育児と教育の大部分を占める必要がありました。」

彼の投稿がTwitterとその外の両方で人気を博している中、Genestはこの機会を利用して、 Siemensがカナダのサスカトゥーンで新しいソフトウェア開発者を探していることを発表しました。したがって、近くに住んでいて、資格を持っていて、明らかに思いやりのあるチームと一緒に仕事をしたい場合は、彼らに連絡を取り、履歴書を送ってください。 Genestの次の健全なTwitter投稿は、あなたに関するものかもしれません。

テクノロジーの世界で働いていないとき、ジェネストは家族と過ごすのが大好きです。さらに、彼は音楽やゲームからサイクリングまで、さまざまな興味を持っています。彼のツイッターの経歴によると、彼はまた、人々が「必要な場所で技術的な仕事」を得るのを助けることに情熱を注いでいます。