女性は「合法的な」個人的な質問をするために不気味なインタビュアーを解雇します

多くのトピックは就職の面接中に立ち入り禁止です。人種、肌の色、宗教、年齢、障害、家族の地位、祖先などについて質問を受けた場合は、立ち上がって立ち去り、後ろのドアを永久に閉めることができます。それらのいくつかは、信仰に関する質問のように、雇用主がそれらがビジネスの通常の運営に合理的に必要な正真正銘の職業資格(BFOQ)であることを証明できる場合にのみ受け入れられます。

悲しいことに、さらに一線を越える大胆さを持っているインタビュアーがいます。 27歳の女性u/R_Rover_2013が共有した就職の面接についてのこの最近の話は、AITAsubredditに大きな反響を呼びました。 「インタビュアー、私たちは彼を「エディ」と呼びます。私をオフィスに迎え入れ、私を座らせました。彼が最初にしたことは私の履歴書を見て、それから私に少し個人的すぎて仕事とは無関係に思える質問をし始めました」と彼女は語りました。

彼女が独身だった場合、彼女の目の色が「本物」であったかどうか、さらには「私が「一人で」いるときにどのように時間を過ごし、どのような種類の男が好きか」などです。当然のことながら、これは、ある時点でスナップしたばかりの作者にはうまくいきませんでした。以下の全文を読んで、事件がどのように終わったかを確認してください。

また、下にスクロールして、ICFの認可を受け、ICFが承認したキャリアおよびライフコーチであるChristine Mitterbauerと、この種の不快な状況に陥ったときの行動について有益な洞察を共有したシリアルアントレプレナーへのインタビューをご覧ください。

ある女性は、就職の面接中に、採用担当者が一線を越えた事件を共有しました。

画像クレジット: R_Rover_2013(実際の写真ではありません)

画像クレジット: Andrea Piacquadio(実際の写真ではありません)

「結婚しているのか、子供を産む予定なのか、障害があるのか​​、性的指向は何か、喫煙しているのか、すべて技術的に違法であるのか、面接官から質問があった場合は警報ベルが鳴るはずです」などの質問があります。書面によるインタビューを通じて私たち。

キャリアコーチは、「しかし、それは問題の仕事の労働文化を反映しているかもしれないので、あなたが単に不快に感じる質問をされているなら、あなたはあなたの腸の感覚にも耳を傾けるべきです」と言いました。したがって、「夜、週末、休日に働くことを気にしないかどうかについての質問は、そうする気がない場合に備えて、この良い例です」と彼女は付け加えました。

尋ねられた質問が違法であると感じた場合は、恐れずに声を上げて、この質問が適切であるか、あるいは合法であるかどうかさえわからないと言うべきではない、とMitterbaeurは主張します。 「質問が違法であるかどうかわからないが、単に不快に感じる場合は、インタビュアーがこれを知りたい理由を尋ねてみてください。」ライフコーチは、それは正当な理由があるかもしれない、あるいは言語や他の違いによる少しの誤解があるかもしれないと説明したので、彼女のアドバイスは説明を求めることを恐れないことです。 「誤解を招く可能性があるために仕事を拒否するのは恥ずべきことです」と彼女は言いました。

「明確な質問をした後でも、まだ不快に感じる場合は、腸の感覚に耳を傾けてください。会社での長期的な幸福のためには、文化的な適合性が非常に重要であるため、面接官が不快に感じた場合、会社での仕事を引き受けた場合にも同様の不安を感じる可能性が高くなります」とMitterbaeur氏は結論付けました。

著者はまた、この不快な状況についてのいくつかの背景の詳細​​を与えて、人々の質問に対処しました

コメント提供者は、著者が状況を処理する方法は完全に適切であると考えましたが、彼女の両親に同意しませんでした

女性が「合法的な」個人的な質問をするために解雇された不気味なインタビュアーを取得する投稿は、 BoredPandaに最初に登場しました。

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