会社が休暇を拒否したために従業員が辞めたため、上司はビジネスがお金を失い始めたときに彼らに戻ってくるように頼みました

あなたは一生懸命働くので、あなたも一生懸命遊ぶために稼ぎます。休日のリクエストが拒否された場合を除きます。

削除された投稿の中で、匿名のRedditユーザーは、会社から受け取ったお粗末なクリスマスプレゼントについて詳しく説明しました。計画の変更により、家族と一緒に計画していた休暇をキャンセルせざるを得なくなりました。

しかし、大切な人との時間を十分に犠牲にした後、従業員は自分たちの生活の中で大切なことを考え、代わりに辞表を提出しました。

会社は、この人が彼らにとってどれほど価値があるかをすぐに知りました。

締め切りが迫っており、クライアントに何も見せることができなかったため、怒っているマネージャーは電話やメッセージで電話を攻撃し始め、従業員を操作して「チームのために」戻ってきました。

この人と彼らが働いていた会社との関係は何年もの間良好に見えます

画像クレジット: Jonas Leupe(実際の写真ではありません)

しかし、マネージャーが事前に承認された休暇申請を拒否すると、すべてが変わりました

キャリア兼ビジネスコーチのベン・フィッツジェラルドは、一般的に言って、衝動に基づいて行動することはあまり良い考えではないとBoredPandaに語った。

「誰かが単に満足していない場合は仕事を辞めるべきだと言いたいのですが、扶養家族、パートナー、またはフェレットを検討する人は、自分自身が扶養家族にならないように、何らかの収入源を確保する必要があります。 」とフィッツジェラルドは説明した。 「遅く、偉大なノーム・マクドナルドがかつて冗談を言ったように、ホームレスの犬は自分でそれをすることができます。」

フィッツジェラルドはキャリアの移行を専門としており、あなたの選択によって感情的に影響を受けたり、あなたがこれらの状況で良い考えになることを知ることから偏見を持たない訓練されたリスナーとあなたの決定を行うことを言います。

「ただし、友達を選ぶ場合は、最初に友達に聞いてもらいたいことを明確にしてください。アドバイスを提供したり、問題を解決しようとしたりしないでください。すべてを胸から外した後でアドバイスが必要な場合は、ぜひ質問してください」と彼は付け加えました。

キャリアコーチによると、自分の話を聞くのに役立つ質問は次のようになります。

  • 私の仕事のどの特定の側面が懸念や苦痛を引き起こしていますか?
  • 上記がリストされたら、終了せずにこれらの懸念のそれぞれに対処できる他のすべての方法は何ですか?
  • やめた場合、6か月後にどこか別の場所で感じないようにするには、どのような選択をしますか?

従業員が辞めた後、マネージャーは彼らのセルを攻撃し始めました

しかし、たとえば数日かけて慎重に作業を進めても、自分の仕事が不健康、満たされていない、および/または不幸を感じている主な理由であると確信している場合、フィッツジェラルドは予定。

「仕事を辞めるのはエキサイティングなことかもしれませんが、その場でやりたくないのです」と彼は言いました。 「次に来ることについて計画を立てることが最善です。その計画がどのように見えるかは、あなたのスキルの市場性、あなたのリスク食欲、財政状況に関係しているので、概説するにはあまりにも個人的です。リストは続きます。」

その後、試練全体が予想外の方向に進んだ

悲しいことに、この話に多かれ少なかれ関係することができる人はおそらくたくさんいるでしょう。アメリカの職場は、過酷でストレスの多いものになる可能性があります。 Rand Corp.、ハーバード大学医学部、カリフォルニア大学ロサンゼルス校による2017年の米国の3,066人の労働者に関する詳細な調査によると、5人に1人の労働者(調査では「非常に高い」と呼ばれています)が直面しているとのことです。セクシャルハラスメントやいじめなど、職場での敵対的または脅迫的な環境。当然のことながら、顧客と向き合わなければならない労働者は、不釣り合いな割合の虐待に耐えます。

一部の企業が実際にどれほど貪欲で愚かであるかを人々は信じられません

ポスト従業終了する事業は、お金を失って起動した場合、当社は、彼らが戻ると来て彼らの休暇、ボス懇願を拒否しているので最初に登場退屈パンダ

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