人々は、職場でトラブルに巻き込まれた 50 のワイルドで、面白くて、ばかげた理由を共有しています

象徴的なシットコムの永続的な魅力の一部 The Office は、人々がどのようにそれを見つけたかに関係しています。日常の登場人物から職場のドラマまで、現実の、舞台のない、ありふれた、しばしば退屈な仕事生活に基づいたテレビ ドラマを見ると、どこか不気味なところがあります。

真実は、人々がいつか心を開いて、最も奇妙な職場の話を共有することに決めた場合、彼らは取締役会に参加する可能性が高いということです.真実はフィクションよりも奇妙であることが多いからです…

Twitter のこのバイラル スレッドは、勤務中にトラブルに巻き込まれた人々の最もクレイジーな仕事の話を垣間見せてくれます。 「Twitterで失礼しますが、これまでに仕事でトラブルに見舞われた最大の理由は何ですか?」モンタッキー・ウッドスナックズは疑問に思いました。申し訳ありませんが、Twitter は確かに促されました。

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仕事でトラブルに巻き込まれることは、仕事をしている限り誰もが経験することです。通常、それは私たちのミスであり、責任を取って結論を出さなければなりませんが、それはまったく別のものである可能性もあります。

それぞれの間違いには成長と学習の可能性がありますが、トラブルに巻き込まれた理由が非常識である場合、そもそも学ぶことはあまりないでしょう.それは、有毒なチーム メンバー、嫌な上司、奇妙な勤務規則が原因である可能性があります。その場合、あなたはおそらく夢の仕事を今はしていないでしょう。

#4

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#6

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私たちは皆、従業員調査を聞いて完了しました。これらの小さなアンケートは、毎日の笑顔と無限のコーヒーを超えて、私たちが実際にどのように感じ、何を考えているかを雇用主に伝えるように設計されています.

ただし、従業員アンケートには共通の問題があります。従業員の本当の気持ちを知ろうとさせられているのに、なかなかそうしないということです。雇用主がお金を使って調査を行うとき、彼らは何が起こっているのかについて真実を理解していると信じたいと思っています.そのため、従業員が嘘をつくような単純なことをしている可能性があることを受け入れません。

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実際、一部の専門家は、顧客調査でも、50% もの人々の回答が真実ではないことを示唆しています。人間の本性は雇用主に不利に働いています。したがって、最も正確な回答を得るために、雇用主の使命は、従業員がアンケートに回答するよう求められたときに感じるリスクの量を最小限に抑えることです。

#10

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アンケートのスコアをマネージャーの評価や報酬に結び付けない、結果がどうなるかを詳細に説明する、約束したことを実行するなどのことは、驚くべき効果をもたらす可能性があります。最近、仕事に対するモチベーションが下がっていることや、経営陣の考え方に賛同できないことを示すボックスにチェックを入れても問題ないと感じる人がいるかもしれません。

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