上司はバーテンダーが休日に飲酒していると批判し、バーテンダーが辞めるとすぐに口調を変えます

私たちは皆、仕事で発言権があると信じたいと思います。私たちと私たちの雇用主は本質的にパートナーシップを組んでおり、相互利益のために協力しています。同様に、私たちは人生は公正であり、美徳は報われると考えたいと思います。しかし、そうではないことがよくあります。

最近、従業員の上を歩くことができると考えているある事業主は、午前3時にバーテンダーにテキストを送り、その男は休日に来なければならないと言った。午前中に。数時間後。幸いなことに、バーテンダーは立ち上がって有毒な上司を代わりに配置しました。

どういうわけか、彼らの交換のスクリーンショットがインターネットに届き、私たちはそれらを手に入れることができました。

もちろん、セーフティネットがあれば、このような強力な立場をとるのは簡単ですが、この会話は、あなたがチームと同じくらい良いだけであることをすべての虐待的なマネージャーに思い出させるものとして役立ちます。そして、あなたがそれらをゴミのように扱うならば、あなたの行動があなたに対して裏目に出るのは時間の問題です。

画像クレジット: piqsels(実際の写真ではありません)

保険弁護士で法律文書作家のジェフリー・ジョンソンは、米国での雇用は「随意雇用」であり、その最も劇的な結果(ごくわずかな例外を除く)は、雇用主がいつでも理由を問わず従業員を解雇できることであると強調しました。

「あなたの通常のスケジュールに関係なく、あなたが働くときは100%雇用主次第です」とジョンソンは書いています。 「雇用主は、あなたに早めに来ること、遅く滞在すること、またはあなたの休日と思われることに取り組むことを要求することができます。あなたの雇用主があなたがしなければならないと言ったときにあなたが働かなければ、あなたは解雇されるかもしれません。さらに悪いことに、あなたは「理由のために」終了する可能性があります。

理由による退職とは、従業員が一般的に平凡またはパフォーマンスの低下以外のことを行ったことを意味します。これは、退職の正当な理由と見なされます。

「より劇的な例には、職場での盗難や暴行、または盗難が含まれますが、それほど劇的ではない例には、不服従や上司の指示への違反が含まれます」とジョンソンは説明しました。 「あなたの雇用主があなたに言ったときに働くことを拒否すること(あなたの休日に働くことを含む)は、不服従であり、雇用主の指示に違反することになるので、解雇の正当な理由となる可能性があります。あなたの拒否からのフォールアウトは、あなたの雇用主がこれを原因による退職として扱うことを選択した場合、あなたは失業手当の資格がないということです。理由による退職はあなたから失業を奪います。」

ただし、休日を定めた実際の書面による雇用契約がある場合は異なります。契約は雇用主と従業員の両方を拘束し、両方に対して強制力があります。この場合、あなたの雇用主はあなたがあなたの休日であることが契約上保証されている日にあなたを働かせることはできません。

このような状況でそのような契約があったかどうかは定かではありませんが、チャットの終わりから判断すると、何かがあったと私に教えてくれます。いずれにせよ、それはあなたがあなたのスタッフを管理する方法ではありません。

人々はバーテンダーを称賛しました

ポストボスは、バーテンダーが休日に飲酒していることを批判し、退屈なパンダに最初に登場したときにすぐにトーンを変更します。

(出典)