一部の米国のレストランは新入社員を見つけるのに苦労しており、人々はその理由を説明しています

Covid-19のパンデミックが世界の大部分を襲い続けているため、その影響はますます多くの人々に感じられています。そして、壊滅的な健康問題だけでなく、短期的および長期的な経済的影響も同様です。

米国の一部のレストラン、カフェ、ファストフードチェーンは新しいスタッフを探しています。必死に。所々で応募者が不足しています。しかし、一部の企業はあまり成功しておらず、潜在的な労働者を誘惑するためにあらゆる種類の戦術を試みています。しかし、一部の人々は、従業員が本来あるべきほど尊敬されていない低賃金の家事労働の悪さについて十分に理解し、意見を表明しています。

彼らの意見では、企業はより人道的になるために彼らのアプローチを根本的に変えなければなりません。そして、それはより良い財政だけではありません。親愛なるパンダ、あなたは彼らのテイクのいくつかを以下に見つけるでしょう。読み終わったら、今すぐ就職市場についての考えや気持ちを共有してください。

エディン、入ってくるスミスエクイティの教授とのビジネスにおけるインクルージョンオンタリオ州のクイーンズ大学は、Covid-19パンデミックが経済学者は、いくつかの部門は非常によくやったりしていされているK-形状回復を呼んでいるものを作成したことを退屈パンダに説明しました他の人が衰弱している間(そして「K」の下腕にある)、跳ね返る可能性(それらは「K」の上腕にあります)。

レストランはスタッフを探すのに必死だと指摘する人もいれば、それらのポジションを埋めるのに苦労している理由を共有する人もいます。

たとえば、仕事を調整できる労働者は、パンデミックの影響をほとんど受けません。彼らがこれを行うことができる方法の1つは、在宅勤務によるものです。一方、ロジスティクスと配送、食料品、ICT、オンラインエンターテインメントなどの一部のセクターは、パンデミック経済によって生み出された新たな需要を満たすことにより、非常に好調です。

「教育などの他の人々はピボットすることができ、彼らの従業員は新しい働き方に適応するために改造しなければなりません。これらの労働者のほとんどはKカーブの上腕に乗っています」とNg教授は言いました。

「しかし、旅行、ホスピタリティ、対面小売などの一部のセクターは、パンデミックの期間を乗り切ることができないため、衰退するか、さらには消滅するでしょう。作業員はKカーブの下腕に乗ります。これらの労働者は本質的に、改造し、新しいスキルを学び、パンデミックから生き残った、または出現した産業に参加する必要があります」と彼は指摘しました。

しかし、楽観的になる余地もあります!そして、Ng教授は、トンネルの終わりに光が見えていると信じています。 「労働者の需要を満たすことを目指しているセクターにとって、彼らはより良い労働条件と報酬の観点からステップアップする必要があります。これには、安全な作業環境の確保と、特に作業にCOVID-19への高レベルの曝露が含まれる場合の有給病欠の提供が含まれます。」有給の病欠が実際に会社に利益をもたらす方法の1つは、従業員だけでなく、より高い忠誠心を含みます。

他の人は、一部のファーストフードフランチャイズが彼らの収益を損なうかもしれないので生活賃金を支払うことを拒否すると不平を言いました

まだ他の人は、高い基準を持っていて、生き残るために苦労したくないと人々を非難することがどれほど奇妙であるかを示すためにミームを作りました

新入社員を探すのに苦労している企業もあれば、家賃を払って電気をつけ続けるのにも苦労している企業もあります。 シカゴサンタイムズとAP通信は、米国がCovid-19パンデミックで失った仕事の約30%が戻ってくるとは予想されていないと説明しています。

これらの仕事には主に、レストラン、ホテル、小売店、さらには娯楽施設での仕事など、顧客との直接の接触が含まれます。要するに、これは、多くのアメリカ人が他の場所で仕事を探すか、新しいスキルを学び、新たに専門化する必要があることを意味します。

しかし、逆に言えば、パンデミックが抑制された後の雇用市場がどのようになるかは誰にもわかりません。私たちははるかに楽観的な状況にあるかもしれません。予想よりも多くの企業が跳ね返り、他の企業は従業員のより共感的な見方に対応するために必要なシフトを行っています。

集団予防接種プログラムは、インド現在の状況は反対の傾向を示していますが、 Covidの戦いでトンネルの終わりに光がある可能性があることを示しています。

インターネット中の人々はこのトピックについて多くのことを言い、劣悪な労働条件で低賃金の仕事をすることについて意見を共有しました

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親愛なるパンダさん、レストランの従業員には公正な賃金やその他の特典が与えられていると思いますか?私たちは物事をさらに改善するためにどこに立つことができると思いますか?このような困難な時期に、誰もが仕事に「ノー」と言う贅沢を持っていると思いますか?以下にコメントを書いてください。重要なトピックについてあなたが言わなければならないことを読むのが大好きです。

一部の米国レストランは新入社員を見つけるのに苦労しており、人々退屈なパンダに最初に登場した理由を説明しています。

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