スタッフの最低賃金を70,000ドルに引き上げるために90%の賃金カットを行ったCEOは、それが彼と彼のチームをどのように変えたかを共有します

ダン・プライスは、クレジットカード処理および金融サービス会社であるGravityPaymentsの共同創設者兼CEOです。 2015年、プライスが従業員に最低70,000ドルの給与を受け取ると発表したとき、同社は世界中で話題になりました。

この動きの資金を調達するために、ダンは自分の110万ドルの支払いを90%削減しました。当時、この決定は多くの批判を受けましたが、6年後、会社は繁栄し、プライスはそれが彼をより幸せでより良い上司にしたと言いました。

GravityPaymentsのCEOであるDanPriceに会いましょう。彼は、従業員の賃金を上げるために自分の賃金を100万ドル削減した6年を祝いました。

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プライスが120人のメンバーのスタッフに発表し、NBCニュースとニューヨークタイムズにそれを報道するように勧めたとき、彼は大きな騒ぎを引き起こしました。動きも。ソーシャルメディアで5億回のやり取りがあり、NBCのビデオはネットワークの歴史の中で最も共有されるようになりました。また、Gravity Paymentsは、改宗した上司から突然昇給した他の場所の感謝している労働者からの話で溢れていました。

しかし、最も重要なことは、プライスが労働者にいくら支払うべきかという議論に非常に多くのガスを注ぎ込んだことであり、それは世界中の企業環境全体で激怒し続けています。

最近、彼はこの大胆な動きをするように彼にインスピレーションを与えた理由を説明するためにツイッターに目を向けました

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これまでのところ、プライスは白いカラスのように群衆から際立っています。経済政策研究所の報告によると、CEOの平均賃金は、典型的なアメリカ人労働者の年間平均賃金約58,000ドルの271倍です。

CEOの報酬は、その役割に伴う経験と高い要求に基づいていると主張する人もいますが、調査によると、実際にはそうではありません。

「CEOは、生産性が向上したり、特別な才能を持ったり、教育を受けたりするためではなく、給与を設定する力のために、より多くを得ています」とレポートは述べています。 「法外なCEOの報酬は、経済成長の成果が一般労働者にもたらされないことを意味します。なぜなら、CEOの報酬が高いほど、それに応じて生産量が増えることを反映していないからです。」

比較のために、1978年のCEOの収入は、一般的な労働者の給与の 約30倍でした。

英国では、FTSE 100企業のボスは現在、平均的な労働者の117倍の給与を稼いでいます。

重力支払いは繁栄しています

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当初、プライスは広範囲にわたる構造変化を望んでいました。しかし、それは起こりませんでした。

「少年、私は間違っていました」と彼は言います。 「私はその点で本当に失敗しました。そして、自分がした行動や他の人ができることを通して、暴走する所得の不平等の流れを変えることができると本当に信じていたので、物事に対する私の見方が変わりました。」

しかし、多分それはそれの終わりではありませんか?

感謝の気持ちとして、ダンの従業員は彼に新しいテスラを購入しました

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CEOは会社の給与方針を絶えず改訂しています

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そして人々はそれについて彼を称賛しています

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スタッフの最低賃金を000株に引き上げるために90%の賃金カットを行ったポストCEOは、彼と彼のチームが最初にBoredPandaに登場しました。

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