オンラインの人々が共有する、あなたが入った職場にとどまる価値がないという30の兆候

何をするにしても、そこで働いていた人々の「幽霊」を使ってハロウィーンのためにオフィスを飾らないでください.同様に、名前とすべてを持つ特定の従業員。あなたは悪い時間を過ごすつもりです。これをリストに含める必要があると考えただけです。

ああ、何のリストですか、親愛なるパンダ?もちろん、以下にリストがあります。 Redditors が指摘していた危険信号のリストは、特定の会社に応募したことを誰もが後悔することは確実です.しかし、「ここでは働かないでください」と叫ぶような赤い旗のようなものです。

Bored Pandaは、最も注目すべき観察結果をいくつか収集し、それらをリストにまとめました。下にスクロールして、賛成票を投じ、コメントし、下のコメント セクションであなたの考えや危険信号を共有してください!

詳細: Reddit

#1

面接ではお水を出してくれます。突然、あなたはぼんやりと感じ始めます。次に気付くのは、目が覚めると氷がいっぱい入ったバスタブの中で、腎臓がなくなっていることです。

だまされてホビーロビー。一度私をだます。

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#2

あなたが会う人は皆、そこで働いて 2 年未満で、スタートアップではありません。

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#3

所有者の子供たちは高い管理職/幹部職に就いています

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#4

最初の面接が時間通りに始まらず、待っているとき。彼らはあなたの時間を尊重しません。これは本質的に、彼らが労働者を尊重していないことを意味します。

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#5

「家族のようだった」

「変化の激しい環境で働きたい」

これは、「あなたの仕事以外のことをするようにあなたに罪悪感を与え、管理が不十分である」という単なるコードです。

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#6

ずっと前に就職の面接があり、そこでオフィスの服装規定があるかどうか尋ねました.私が得た反応は、「いつもギャングカラーを着ないようにしてください」というものでした.

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#7

上層部が「私はXだからそんなことしなくていい」などと言うのを聞いたことがあるなら、

マネージャー/オーナー/リーダー/などとして… あなたの仕事はチームをサポートすることです。それが店のオーナーとしてトイレの床から吐き気を掃除しているとしたら、バスルームの床から吐き気を掃除していると思います。

上司が忙しいときに手伝うことを拒否したり、タスクの委任が不十分であるのを見たことがあれば(たとえば、上司が奥の部屋で電話を受けている間、目の見えない人は在庫を取りに行かなければなりません)。

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#8

他のすべての従業員が不機嫌で落ち込んでいるように見える場合。オフィスエリアに足を踏み入れて、葬儀場に足を踏み入れたような気分になったら.誰も笑っていない、誰も笑っていない。遠く離れた幸せや満足しているように見える人は誰もいません。

後ろを向いて車に戻るだけです。それは働くのに適した場所ではありません。

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#9

毎週行われるチーム活動。カジュアルな金曜日、チーム ミーティング、グループ プレゼンテーション。オフィスでハロウィーンのドレスアップをする必要はありません。

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#10

情報過多。彼らはあなたがすべてを理解することを期待しており、初日はいくらかトレーニングします。

トレーニングには時間がかかります。

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#11

大企業があなたの会社を買収したが、「あなたの給料が入っている名前と住所以外は何も変わっていない」と言った場合でも、すべてが変わります.

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#12

面接で、職場での対立にどのように対処するか、難しい性格とどのように仲良くするかについて尋ねられた場合.扱いにくい顧客への対応方法について質問された場合、それは問題の 1 つです。基本的に、有毒な職場環境をどのように処理するかを尋ねられた場合、それは有毒な職場環境になるでしょう.私はこれを非常に素朴に難しい方法で学びました。

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#13

朝の叫び声とチャント。ノルマに達したときにベルを鳴らします。

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#14

彼らは「ロックスター」を探しています。

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#15

ああ、私の職場は危険信号でいっぱいのように感じます。たとえば今夜のように、仕事中に酔って動けなくなったという理由で 16 歳の子供が解雇されました。彼らは約1か月前にその子供を解雇しました.

事業所が労働者を見つけるのに非常に苦労しているため、16 歳の酔っ払いを再雇用するのは悲しいことです。

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#16

あなたを連れてきた採用担当者が辞めました。

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#17

現場での面接で私が気をつけていることの 1 つは、ホールを歩きながら人々の机をチェックすることです。従業員のキュービクルに身の回り品や装飾がない場合、人々はそこにいるのが嫌いだと思います。装飾があれば、人々はより快適に仕事やワークスペースを楽しむことができ、より働きやすい場所になるのではないかと思います。

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#18

非常に単純で手間のかからない仕事に対する非常に高い報酬。

一年中、外に「募集中」と書かれた看板があればボーナスポイント。

これは、高い給料を払っても、人々を引き留めることができないことを示しています。

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#19

彼らが「ここで働くのはとても楽しいです!」と張り巡らしている場合は、あちこちで実行してください。私は職場の士気が良いと信じていますが、それを宣伝しなければならない場合、そうではありません.

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#20

「一生懸命働き、一生懸命遊ぶ」=「オフィス以外での生活はありませんが、お酒でいっぱい盛り上げます!」

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#21

研修生と添い寝するトレーナー。

スタッフの定着率が悪い。

トイレのゴミ箱にワインボトル。

人々は常に病気で電話をかけています。

代理店からスタッフの大半を外注している企業では、0 時間契約が一般的です。

給与が間違っている、またはまったく支払われていない、ボーナスが不足しているなどの理由で、常に人事と話をしなければなりません** t。

企業は仕事に必要なすべてのキットを提供できず、キットに自分のお金を費やさなければなりません。

オンラインで独自のレビューを強化するための特別なチームがあります。

苦情やすべてのf **** dを処理する絶対に巨大なチーム。

私は続けることができましたが、それは一種の味です。

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#22

11 月から 1 月 2 日まで PTO のブラック アウト期間がある場合。

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#23

高い離職率。 3 年間で離職率が 10% のチームには、悪い従業員が数人いました。 3 年間で 110% の離職率を持つチームは、悪い雇用主です。

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#24

雇用主は、あなたに好意を持っているかのように振る舞い、あなたを所有しています。

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#25

スタッフの駐車場があり、すべての車が管理/所有者の車以外に古い/ビーター車である場合。

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#26

その場で採用される

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#27

機械工 , 店が汚くて整理されていない場合, クーラントが嫌で臭い場合, そこで働くすべての人が怒っているか死んでいるように見える場合, あなたの周りを歩いている人が彼らがどれほど賢くて重要であるかについて話している場合.そこで働くな

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#28

上司や同僚が、最初の月の終わりまでに月と星を吊るしたと思っているように振る舞うとき。

私の経験では、この行動は単に、1) 彼らは裏表のある裏切り者であり、あなたのことについてくだらないことを話し、噂を広めている、および/または 2) 彼らは非常に白黒の考え方をしており、あなたが対処していることを意味します。時限爆弾。つまり、彼らがあなたを「素晴らしい」人だと思っていて、あなたが間違いを犯したり、何かを修正するように頼んだりするなど、彼らが好まない小さなことをした場合、彼らは難しい180を行い、あなたが永遠の憎しみに値すると判断します.

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#29

これは物議を醸す可能性があり、おそらく普遍的に当てはまるわけではありません…しかし、何か独創的なもののために:スタッフの誰も、お互いに「友達」のように見えません.

これは、私の人生の大部分で、よく仕事を飛び回っていた個人的な経験から来ています。スタッフ同士のやり取りを見ているだけで、仕事を始めて数日で仕事の良し悪しが必ずわかるような気がします。同僚が仕事に関係のないことについてかなり話したり、内輪の冗談を言ったり、勤務時間外にたむろしたりする場合、それらはすべて、非常に堅実で幸せな職場文化の非常に良い指標です.

労働者が仕事について話し合うだけで、よりカジュアルな仕事上の関係に関心がないように見える私がこれまでに経験したすべての仕事は、そこでの時間の終わりまでに惨めな仕事になりました.

職場には本当に「雰囲気」があります…すぐに理解できます。私は信じられないほど楽しくてやりがいのある本当に大変な仕事 (たとえばドックハンド) を経験しました。また、信じられないほど楽しいはずの仕事 (ロック クライミングのインストラクターなど) が、チームの雰囲気から完全に正反対になります。

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#30

非常に新しい労働者と、最初からそこにいるグループがいます。あなたは後者によってクソのように扱われるでしょう。

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