アメリカのレストランや店はようやく給料を上げ始めており、人々はそれについての考えを共有しています

現在のパンデミック後の時代には、ますます多くの企業がドアを再開し、求人は人々が求人応募で送ることができるよりも速く加速しています。

多くの理由は、ホームスクーリングの子供を残す場所がない親から、ウイルスを捕まえることを心配している他の人まで、スタッフ不足のせいにすることができますが、残りは利益の拡大に満足しています。

そのため、制限が緩和され、新しい顧客の波に追いつくためにより多くの応募者を引き付けるために、米国のレストランや店舗は現在、賃金を引き上げています。マクドナルド、シーツ、チポトレは、アマゾン、ウォルマート、コストコに続き、賃金を1時間あたり15ドル以上に引き上げた最新の企業のほんの一部です。それはツイッターで「彼らはあなたにお金を払う余裕がある」と示す求人広告を投稿する人々との議論を引き起こし

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予防接種や人手不足の中で顧客の流れが増え、雇用市場が崩壊しているため、才能のある人はもちろんのこと、従業員を見つける競争は小売業とケータリングの両方の多くの企業にとって大きな頭痛の種になっています。

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そのため、マクドナルドやアマゾンのような、通常は良好な賃金や労働条件に関連付けられていない企業は、今では少しステップアップして、1時間あたりの賃金を増やすことを余儀なくされています。

たとえば、木曜日に、 マクドナルドは、660を超える米国の直営レストランで36,500人を超える従業員の時給を「平均10%」引き上げると報告しました。これにより、エントリーレベルの仕事が1時間あたり11ドルから17ドルで入ってきます。一方、シフトマネージャーは、開始時に賃金が1時間あたり約15ドルから20ドルに上昇すると予想できます。

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同じ機会に、 Amazonは、米国とカナダでの倉庫と配送の配置に75,000人の労働者を雇用すると発表しました。同社は現在、1時間あたり平均17ドルの開始時給を提供しており、さらに、新しい倉庫および配達員がcovid-19ワクチンカードを提示した場合、100ドルのボーナスを支払います。

チポトレはまた、月曜日に平均時給を15ドルに引き上げると発表した。パッケージには、レストランの労働者には200ドル、ゼネラルマネージャーには750ドルの従業員紹介ボーナスが含まれます。

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左派経済政策研究所のリサーチディレクターであるジョシュビベンズ氏はAP通信に次のように語った。賃金を上げることで、彼らはより多くの労働者をドアに入れることができます。」

これがこのスレッドに応えて人々が言わなければならなかったことです

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