このInstagramページで共有されているLinkedInの資格のある妄想的な側面の110のスクリーンショット

Linkedinは、仕事の最新情報、つながりの構築、仲間の専門家との出会い、ニュース、インスピレーション、そしてあなたが働いている地域のすべてを共有するのに最適な場所です。しかし、プラットフォームの別の側面にも簡単に検出できるようです。大量の疑似インスピレーションを与える企業の話。

率直に言ってLinkedInFlexと呼ばれるこのパロディーInstagramページは、後者のページに寛容ではありません。実際、彼らが「Linkedin cringe(時々健康的)」と呼ぶ投稿を投稿しています。その結果、非常に面白いLinkedinコンテンツが作成され、就職活動とキャリアのインスピレーションが、ピンク色のエビのカクテルからエビのように丸くなるようなクリンジと出会うことができます。

以下の最もおかしな投稿を下にスクロールして、必ず賛成票を投じてください。

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LinkedInは、世界200を超える国と地域に8億1,000万人のメンバーを擁する、世界最大の専門家ネットワークです。人々は多くの理由でプラットフォームに参加します。専門家とのつながりを求める人もいれば、仕事を探している人もいます。 Jobvite Recruiter Nation Surveyによると、採用者の87%が候補者検索の一部としてLinkedInを使用しているため、Linkedinの助けを借りて就職の機会を得ることが非常に可能です。

ただし、LinkedInに参加することは仕事の一部でもありません。このプラットフォームを最大限に活用し、そこでの可能性を最大化するには、少なくとも3つのものを分類する必要があります。まず、プロファイルを最新の状態に保ちます。第二に、それは現在のスキルと目的について包括的です。そして第三に、それはあなたの最近の経験を強調しています。 LinkedInのCEOであるJeffWeinerが強調したこれらの重要なポイントは非常に明白に見えますが、多くの人々は依然としてそれらを分類するのに苦労しています。

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Bored Pandaは、プロの側から自分を最もよく表現する方法を見つけるために、CVライター兼インタビューコーチであるGraeme Jordanと話をし、いくつかの洞察を喜んで共有しました。 「それはすべて「キーワード」に関するものであり、そこに十分な「業界コンテンツ」を入れると、魔法のように選ばれると信じられています」とジョーダンは言いました。 「真実は、同じことを書いている他のすべての人々よりも先にあなたを選ばせるようなものはないということです」と彼は付け加えました。

就職活動中に始める必要のある基本的なことの1つは、履歴書です。はい、Linkedinでもアップロードする必要があります。 「履歴書はあなたに関する個人的な文書です。入れる人が多ければ多いほど、選ばれる可能性が高くなります」とジョーダンは語った。面接のコーチは、雇用主があなたに彼らが探していると言ったことに焦点を当てることを提案し、例を挙げました。

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カバーレターが最近でも関連しているかどうか尋ねられたとき、ジョーダンはそれらが履歴書ほど重要になることは決してないだろうと説明しました、しかしそうです、それらは重要です。ただし、「派遣しないとすぐに除外される」ため、採用担当者から求められた場合は提供する必要があります。

「彼らが1つを求めない場合は、それが不可能でない限り、専門家の礼儀として1つを含める必要があります。たとえば、オンライン履歴書のアップロード。この場合、カバーレターの代わりに他のフィールドに入力する必要があります。」ジョーダンは私たちに言った。さらに、採用担当者が必ずしもあなたの手紙を読むとは限らないことを覚悟してください。 「私はそれが行われるのを見てきました、そしてそれはイライラします。しかし、実際には、カバーレターはあなたがすでに履歴書に書いたことの要約です。それは20分未満で行うことができます」と彼は結論付けました。

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LinkedInのコンテンツマーケティングマネージャーであるGregLewis氏によると、私たちは現在、「大規模な改造:誰もがすべてを再考している人材市場の瞬間」の時代に生きています。つまり、多くの従業員がどこで働くのか、そしてその理由を再考している一方で、雇用主はビジネスモデル、人材ニーズ、および企業文化を再調整しています。

コロナウイルスのパンデミックが発生した後、仕事のダイナミクスは候補者の優先順位とともに変化しました。今日、候補者は彼らが働く場所についてはるかに選択的であり、労働者は彼らが望むものについてより声を上げています。世界中の10万人以上のLinkedInメンバーからの調査データによると、柔軟性は新しい仕事を検討している候補者にとって最も急成長している優先事項であり、2020年4月から2021年6月まで12%重要になっています。

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しかしルイスは、すべての企業が同じように変化に適応する準備ができているわけではないと警告しています。 「多くの人が最も重要なところ、つまり仕事と生活のバランスが不足しているようです。パンデミックの間、柔軟性が最大の重要性を増しましたが、全体として最も重要な優先事項は、仕事と生活のバランスです。そして、それはハイブリッド作業の時代にのみさらに重要になりつつあります」と彼は書いています。仕事と生活のバランスは、企業が自社の従業員から最悪の評価を得ているところです。

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しかし、仕事と仕事以外の境界線はあいまいになり始めており、LinkedInフィードはそれを完全に反映しています。オークランドのライターでLinkedInのコミュニケーションの専門家であるSimoneStolzoffは、LinkedInのフィードが他のソーシャルネットワークのフィードのようになり始めていると主張しています。 「カップルは婚約写真を投稿し始めました。クリエイターはSnapchatスタイルの自撮り動画を投稿し始めています。仕事は個人のアイデンティティのより大きなシェアになりつつあります」と彼は説明し、「プロモーションに関する最新情報を共有する場合でも、ジャンクフードへの愛を告白する場合でも、LinkedInでブランドを構築するすべての機会です」と付け加えました。

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LinkedInの台頭により、キャリアダイナミクスと就職活動は絶えず変化しています。それは形式的でなく、規制も少なくなり、雇用プロセスを守る中間の人々から解放されました。ここでは、コミュニケーションは可能な限り直接的であり、候補者はCEOと話し、潜在的な従業員の投稿にコメントし、ブランドを構築することができます。これは、それほど昔には不可能だったでしょう。

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