「自分でそうすることは不可能です」:人は、ブーマー世代がZ世代の2倍簡単だった理由を証明します

ソーシャルメディアでは、世代間の対立が一般的です。あなたは彼らがどうなるか知っています。ミレニアル世代は怠惰であり、団塊の世代は彼らの蓄えられた富を浴びており、Z世代は自分の家族よりも電話に多くの時間を費やしています。

ただし、スローガンは実際には正確な絵を描くものではありません。そのためには、ハードデータが必要です。そして、RedditユーザーのMikeTheBardは、この敵意の根源を説明する可能性のある一連の数値をまとめました。

数日前、彼らは人気のある「Antiwork」コミュニティへの投稿をまとめ、1972年、1992年、2022年に教育と頭上を覆うためにどれだけの努力を払わなければならなかったか、そして大きな違いを分析しましたあなたの子供のために世界がどれだけ変わることができるかを示してください。

多くの若い成人は、家に帰ることを夢見ることさえ不可能だと感じています

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そして、数字は私たちがその理由を理解するのに本当に役立ちます

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もちろん、これはすべて、ベビーブーム世代(およそ1946年から1964年の間に生まれた世代)がすべてを銀の大皿に手渡したという意味ではありません。彼らが大学を卒業し、1970年代に成人したとき、イノベーションと不況の両方の時代でしたが、彼らの経済的未来は実際にはかなり曇っていました。

アン・ヘレン・ピーターセンは、彼女の著書「 Ca n't Even:How Millennials Became the Burnout Generation 」の中で、1970年代までに、これらのブーマーの多く(当時、20代半ばでした)が賃金の停滞、インフレ、失業率8.5%—アメリカの雇用は海外に移動し始めたので、企業は従業員への支払いを減らし、労働者を擁護する強力な組合の怒りを避けることができました。さらに、米国はベトナム戦争、ウォーターゲート事件に対処していました。 、政府の一般的な不信、そしてリチャード・ニクソン大統領の辞任。

そして、それはそれの終わりではありませんでした。世代への最大の経済的打撃の1つは、年金プログラムから401(k)プログラムへの移行でした。

年金制度は、従業員が一定の年数(通常は10年から20年以上)在籍している場合、残りの生涯にわたって毎年給与の一部を従業員に支払うことに同意する雇用主によって提供される福利厚生です。 Petersenは、年金基金と社会保障給付を組み合わせることで、団塊世代の前の世代(最大世代として知られる)が非常に快適に退職できるようになったが、401(k)アカウントへの移行により、退職計画は団塊世代自身の手に委ねられたと指摘します。 、現在、退職のための専用投資口座に収入の一部を保存するためにオプトインする必要がありました。また、一部の企業はマッチングプログラムを提供していましたが(現在でも企業が提供しているように)、他の多くの企業は退職金口座をまったく提供していませんでした。

これらすべてが将来の経済的安定に対する不安を煽り、雇用の見通しが危うくなる中、一部のブーマーはまた、両親の中流階級の地位を維持することが非常に難しいと感じました。

そして、現在の経済は大きな不確実性に直面していますが、少なくとも若者は彼らが直面している問題に気づいているようです。セントルイス連邦準備銀行の経済エクイティ研究所のデータサイエンティストであるローウェルリケッツは、次のように述べています。 、CNBCに語った。 「その割合は他の世代よりもはるかに高いです。ミレニアル世代が2004年に同じ年齢だったとき、彼らの18.7%だけが株式にある程度さらされていました。」

これは状況を一周させるようです。団塊の世代と同じように、Z世代は、お金を稼ぎ、節約する能力を心配して成人期に入りますが、富を築く旅の前に計画を立てることもできるようです。彼らに必要なのは少し休憩することだけです。

人々は目を見張るような比較を本当に高く評価しました

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