「私はかつて私の上司が警官と呼ばれるほど激しくやめました」

嫌いな仕事をしたことがあるなら、劇的にやめて煙の中に消えることについて空想にふけって数シフトを過ごしたことがあるかもしれません。もちろん、実際の生活では、緊張したりぎこちなかったりする可能性が高くなりますが、全体的に反気候的で、上司と会話し、実際に自由を味わう前にさらに2週間働く必要があります。雇用主に非常に不満がある場合は、その場で辞めることができます。しかし、これでも通常、映画の脚本から直接出てきた可能性のあるシーンは発生しません。

しかし、携帯電話会社の元従業員の1人は、最近、その仕事を辞めることが、予想以上に劇的になったことを詳しく説明しました。以下では、PosterMcPoster がAntiwork subredditで共有た全文を読んでから、コメントで状況についてどう思うかをお知らせください。あなたが現在髪を引き裂きたいと思うような仕事をしているなら、あなたにインスピレーションを与えるかもしれないこの物語を読んで楽しんでください、そしてあなたがr / Antiworkを特集する別の退屈なパンダの記事に興味があるなら、次にこの物語をチェックしてください

この元携帯電話店の従業員は最近、仕事を辞めることが予想よりもはるかに劇的になった方法を共有しました

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従業員は辞めて途中にいるつもりでしたが、上司は状況をエスカレートする必要性を感じました

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2020年のパンデミックの発生以来、大量退職も開花しました。 PosterMcPosterがいつこの仕事を辞めるかはわかりませんが、私たちが知っていることの1つは、特にその場で、欲求不満の従業員が辞めることがますます一般的になっていることです。 世界経済フォーラムによると、労働者の約5分の1は、2022年末までに仕事を辞めるつもりです。彼らのほとんどは、より高い給料を望んでいますが、3分の2以上は、キャリアの充実を望んでいるとも述べています。この記事で述べたように、従業員ほど資格のないマネージャーが連れてこられた場合、労働者が喜んで協力する可能性はほとんどありません。彼らは自分たちの価値を知っており、もはや去ることを恐れていません。

世界経済フォーラムはまた、企業が従業員を維持したいのであれば、「労働力戦略を労働者の固有のニーズに合わせて調整する」必要があると説明しています。ミュンヘン工科大学のIsabellWelpe教授が述べたように、「非同期作業の可能性がより高い新しい法線は、労働者と組織の双方にとってメリットのある状況を可能にするはずです」と彼女は言いました。 「パンデミックはまた、信頼性が高く、献身的でパフォーマンス志向の個人の採用に焦点を合わせている企業が、より柔軟で未来志向の仕事への移行をはるかに容易にしたことを示しています。」すべての企業が柔軟な作業環境を可能にするわけではありませんが、すべての企業は確かに従業員の話を聞き、彼らが満足していることを確認できます。

この劇的な辞任の話についてどう思いますか? PosterMcPosterは、警察への通報に関与していなかったため、それほど多くのシーンを引き起こすことを意図していませんでしたが、職場の快適ゾーンをはるかに超えて押し出されました。上司が従業員のフィードバックを真剣に受け止め、内省なしにすべての労働者を追い出さないことが重要です。そうでなければ、彼らは携帯電話を購入しようとする15人の列になってしまい、数人の混乱した警官を除いて誰も助けてくれないかもしれません。その場で劇的に仕事を辞めたことがあるかどうか、またはこの状況でどのように対応したかをコメントでお知らせください。

読者は労働者を称賛し、彼らの敬意を表明しました

「私はかつて私の上司が警官と呼んだので一生懸命やめた」という投稿がBoredPandaに最初に登場しました。

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