「残業は認めないの? OK」:マネージャーが残業を承認しないため、従業員は緊急時に仕事を辞めます

ほとんどの場合、従業員は 1 週間の労働時間で 40 時間以上働いた場合、通常の賃金の 1.5 倍以上の残業代を支払わなければなりません。

さらに、企業は残業許可プロセスを用意し、残業の対象となる従業員に、スケジュールが必要とする以上に働くには事前に監督者の承認を得る必要があることを通知する必要があります。これらの労働者は、残業が承認されているかどうかにかかわらず、すべての超過時間に対して支払われなければなりませんが、許可されていない残業を行った労働者は、是正措置の対象となる場合があります。

しかし、実践はしばしば理論とは異なります。 Reddit ユーザーの Young-Grandpaが数十年前に技術者として働いていたときもそうでした。

不幸な一連の状況の後、彼は4人の仕事をすることになりました.ご想像のとおり、彼は 8 時間ですべてのタスクを完了することはできませんでした。しかし、彼の上司は、従業員が仕事量を管理する方法に非常に満足していましたが、残業を承認することを拒否し、翌日早く退勤することを提案しました.

若いおじいちゃんは同意しました。そして、彼が最も必要とされたときにそうしました。

この技術者は 4 人の作業負荷を抱えていましたが、上司は彼の残業を承認しませんでした

画像クレジット: Mitchell Luo (実際の写真ではありません)

野蛮な悪意のあるコンプライアンスを促した

画像クレジット: Dylan Gillis (実際の写真ではありません)

若いおじいちゃんのように、ほとんどの人は、必要以上に長時間働くという考えにわくわくしませんが、それには十分な理由があります。残業にはさまざまな問題が伴い、次のような症状が現れる可能性があります。

  • 過剰な労働力。上層部が従業員に余分な時間を割くように頼まなければならない場合、それは確かに彼らが十分なリソースを持っていない兆候です。
  • プロジェクトの見積もりや時間管理が不十分。残業時間は、上司がプロジェクトやタスクのスコーピング段階で必要な時間を過小評価したか、従業員が他の仕事に加えてそれに集中するのに十分な時間を与えなかったことを示唆しています。
  • 非現実的なクライアントの期待。クライアントが仕事にかかる時間を認識していない場合、ブリーフが完成したかどうかが明確でない場合、または労働者に不当な期間でプロジェクトを完了するよう圧力をかけている場合にも、残業しなければならないことがあります。
  • 通信障害。残業は、より広範なコミュニケーションの問題を示している可能性もあります。デッキにもっと手を加える必要があるということは、誰も適切な作業境界を課したり、現実的な期待を設定したりしていないことを示唆しています。
  • 有毒な企業文化。多くの職場では、契約労働時間を超えて遅くまで働く文化が促進されています。これは、従業員が成功したいのであれば、余分な努力をしなければならないと考えるプレゼンティズムの問題につながります。

結局のところ、残業はリーダーシップの欠如の結果であることが非常に多いのです。それが構造的な問題に発展すると、従業員の憤り、不信、そして最終的にはエンゲージメントの低下を引き起こし、会社に大きな損害を与える可能性があります。

実際、過労が誰の役にも立たないことを示唆する研究はたくさんあります。まず第一に、それ以上の出力は生成されないようです。ボストン大学クエストロム経営大学院のエリン・リード教授がコンサルタントを対象に行った調査によると、管理職は、実際に週 80 時間働いた従業員と、そのふりをしただけの従業員との違いを見分けることができませんでした。マネジャーは、労働時間の短縮について率直な従業員に罰を与えましたが、Reid は、それらの従業員が実際にあまり成果をあげていないという証拠や、働きすぎの従業員がより多くの成果を上げているという兆候を見つけることができませんでした。

さらに、フィンランド産業衛生研究所のマリアンナ・ビルタネンとその同僚による多数の研究 (および その他の研究) では、過労とその結果生じるストレスが、睡眠障害、うつ病、過度の飲酒など、 あらゆる種類の健康問題につながる可能性があることがわかっています。糖尿病、記憶障害、心臓病。

残業は欠勤、離職率、健康保険料の上昇を増加させるため、企業もおそらくあまり利益を得ていません。

願わくば、この非常にひどいサーバーの誤動作によって、Young-Grandpa が働いていた会社は残業が解決策ではない理由を学びました。

ストーリーが口コミで広まると、元のポスター (OP) は、その後の議論で何が起こったのかについてより多くの情報を提供しました。

投稿「残業を承認できませんか? OK」: マネージャーが残業を承認しないため、緊急時に従業員が仕事を辞めますBored Panda .

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