「フロントでストレッチしたのでマネージャーがオフィスに連れて行ってくれた」:16人の従業員が有毒な仕事を辞める理由を共有

有毒な労働文化は、今日でも大きな問題となっています。大企業では、残念ながら基本的な人間の価値観が脇に置かれるという信じられないほどの競争が原因で、不健康な行動が一般的に問題になると一般に考えられています。それでも、健康的な環境を実践している倫理的な組織は、片手の指で数えることができるようです。

統計的に言えば、Society for Human Resource Management(SHRM)からの2019年のレポートによると、過去5年間で、アメリカ人の5人に1人が不健康な文化のために職場を去っていました。それは、仕事を辞める勇気と設備を持っていた非常に多くの人々です–しかし、単に職場を辞める余裕がない人々はどうでしょうか?

確かに、スタッフの幸福に焦点を当て、正直で道徳的な環境を信じる素晴らしい企業がいくつかあるはずです。しかし、それは実際には標準的な慣習ではありません。採用されると、ある種の軽蔑された雰囲気に陥る可能性について、常にこの恐ろしい不安があります。

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一部の組織には思いやりのないリーダーシップチームがあり、それは正常ではありません

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Twitterユーザーは、不健康な職場文化の経験について発言するよう人々に勧めました。

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この進行中の問題に気付くために、 @ jaydeipowellという名前のTwitterユーザーは、有毒な環境のために誰かが仕事を辞めたことがあるかどうかをフォロワーに尋ねました。

スレッドは313K以上のいいね、53Kのリツイート、そして非常に魅力的なディスカッションを受け取りました。そこでは、人々は悲惨な出会いを共有することを恐れませんでした。

人々は彼らに彼らの仕事を辞任する以外に選択肢を残さなかった物語を共有しました

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悲しいことに、セクハラは職場だけでなく、あらゆる場所で発生する重大な問題です。被害者の大多数は女性ですが、男性も嫌がらせ者の標的になる可能性があります。

不快なジョーク、不適切な接触、脅迫的な行動–これらのことは、職場が非常に危険な環境を実践していることを示唆しています。しかし、特に経営陣が関与している場合、そのような問題との戦いが非常に問題になることは秘密ではありません。

ただし、この行動はより多くの犠牲者と繰り返される可能性が非常に高いため、可能な場合は個人を報告することが不可欠です。

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心の狭い人々は、他の人を受け入れたり、同じ惑星に住んでいて同じ地面を歩いている同じ人々を容認しないために彼らが完全に愚か者であることを認めることは決してないようです。

そもそも差別するものが何もないはずなのに、私たちの社会が誰かを「より良い」人になるように教育しなければならないのはかなりばかげています。しかし、悪いニュース:そのような人々を教育することだけが、どういうわけか彼らの脳に基本的な人間の品位を刻むことができます。

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マイクロアグレッションはまた、人々の精神的健康に大きな影響を及ぼします。なぜなら、彼らは長引く感情的な「死」としてしか説明できないからです。率直に言って、それは通常、人が嫌う疎外されたグループを対象としているため、差別の一形態でもあります。

年配のスタッフがテクノロジーを理解していないと仮定すると、言うのが難しいために誰かの名前を誤って発音します。これらの例は、正規化されたマイクロアグレッションが実際にどのように行われるかについてのほんのわずかな洞察です。

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ソーシャルメディアの多くの肯定的な要因の1つは、懸念を表明する可能性が常にあるということです。まったく同じ問題に取り組んできた何人かの人々からのサポートが得られる可能性があります。これは、ゆっくりと、しかし徐々に、私たちの社会が壊れた問題を解決するのに役立ちます。他の人を傷つけることなく、単に自分自身を正しく振る舞う方法を人々に教えることから始めたとしても。

このTwitterスレッドからのより多くの例

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ポスト 彼らの有毒ジョブを残すための16の従業員株式理由:「私は、フロントデスクで延伸のでマネージャーは彼女のオフィスに私をもたらした」最初に登場退屈パンダ

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