「それは私ではなく、私の雇用主にとっての「利益」です」:人々は仕事が彼らに提供した30の侮辱的なものを共有しています

企業は、適切な人材をビジネスに引き付けるために、さまざまな特典とメリットを提供しています。結局のところ、労働者は企業が持つことができる最も価値のある資産の1つであるため、職場の内外で彼らが幸せで生産的であると感じられるようにすることは価値があります。

残念ながら、一部の雇用主は、スタッフが本当に感謝していると感じる理由について異なる考えを持っているようです。 RedditユーザーのChocolat3City は、仲間のr / AntiWorkメンバーに、「仕事があなたに提供した最も侮辱的な「利益」は何ですか?」と尋ねました。そしてスレッドは急速に広がり、26.2K人以上の人々がそれを関連性があると感じました。

それが無料のユニフォーム、個人用保護具、昼食のいずれであっても、人々が共有した話は、従業員ではなく雇用主に役立っているようです。スレッドから収集したベストアンサーのいくつかを見て、下のコメントセクションであなたの経験を共有してください。

#1

毎日無料のランチ。

素晴らしいと思いますが、説明させてください。

私は数年前に仕事を始めました、そして彼らが私たちを売った利点の1つは彼らが私たちに毎日昼食を買ってくれたことでした。毎日、彼らは私たちの注文を朝遅くに受け取り、昼食時間までに昼食を届けました。私たちは今までに2つか3つの場所から注文しただけですがねえ、それは無料でした。涼しい。すごい。

でも問題は、机に座って食べる以外のことをしようとしたときでした。数週間後、私は仕事場をあちこちで昼食に出て、用事を済ませたり、家族/友人/ガールフレンドと電話で会話したり、レストランで一人で食事をしたりしました(注文した食べ物は悪くありませんでした)しかし、それはすぐに古くなりました)。

これを数回行った後、ある日、マネージャーが私を止めて、私がどこに行くのか、なぜ私が時々去るのかと尋ねました。私は「昼食に行きます」と答えました。彼は私たちのために昼食を注文する彼らのすべてのポイントは私たちが仕事を続けている間私たちが私たちの机で食べることができるようにすることであると私に言いました。びっくりしました笑。私は彼に、昼休みが法律に関連してどのように機能するかを理解しているかどうか、そして特に私がその時間にそこにいることに対して報酬が支払われていないので、彼は私を人質に保つことができないかどうか尋ねました。それから彼は受動的に積極的に「私が推測することをやりたい」と言った。

画像クレジット: djaypete

#2

フードスタンプの適格性。彼らはほとんど支払わなかったので、政府の援助を利益として挙げました。

画像クレジット: dirtyswrk

Bored Pandaは、この投稿の著者であるChocolat3Cityに連絡を取り、雇用主が提供する福利厚生についてチャットしましたが、最終的にはスタッフや潜在的な従業員を侮辱しました。このスレッドを開始するというアイデアは、個人的な経験から生まれました。ユーザーは米国に住んでいて、別の州に移動したばかりです。

「私はインターネット上での新しい求人情報を調べており、多くの雇用主が標準的な職場の設備を「利益」としてソファに入れようとしているのを見た」と彼らは述べた。これにより、ユーザーは法科大学院を卒業した最初の仕事の1つを思い浮かべました。「それは私に「無料駐車場」を提供しましたが、賃金は競争力がありませんでした。」

ユーザーは自分の投稿でこれについて言及し、人が職場にアクセスするのを助けることは、労働者ではなく雇用者にとっての利益であると述べました。 「それは、カストディアンが彼が働いている高層ビルのエレベーターにアクセスできるようにし、それを「利益」と呼んでいるようなものです。そうは思わない」と付け加えた。

#3

無料の個人用保護具。文字通り、雇用主からも提供される必要があります。

画像クレジット: 達成済み-ペン-69

#4

小売労働者。パンデミック、トイレットペーパーの危機を乗り越え、さらに4週間給料をもらえず、同僚の1人が予期せずにcovidで亡くなったことに対する見返りとして…

6カプリソーネの箱。私たち8人です。

画像クレジット: CompetitiveHabit5

スレッドは7.3K以上のコメントを収集し、多くの人が自分の経験を共有し始めました。 Chocolat3Cityは、r / AntiWorkコミュニティがこれに関連性があると考えているのは、おそらく、ここ2、3年の間、誰もが生き残るために非常に懸命に働いてきたからでしょう。

彼らによると、仕事を探している人もいれば、報酬を増やさずに、より多くの時間と範囲を要求するサラリーマンの仕事にとどまっている人もいます。

「私たちはこのような状況下で現在特に敏感であり、この偽の利益現象は私たちの知性を侮辱し、私たちの労働の価値を侮辱します。そのため、多くの人がポストに対してそのような内臓の反応を示していると思います。」

#5

45分の通勤時間は、「一日の準備をし、家に帰ったときにストレスを解消するのに最適な方法」です。

なんてこった。

画像クレジット: RhodyChief

#6

「ぐらつき部屋」。基本的には、仕事で圧倒された場合に行って、少し泣いたり、フリークしたり、溶けたりしても大丈夫な部屋です。

代わりに、あなたは知っている、人々が仕事で泣いている/びっくりしている/溶けている理由に対処しようとしています…そしてあなたはあなたのシフトの残りのために前に戻って中央にいることが期待されました。

画像クレジット: ruthh-r

雇用主が中心と見なすいくつかの利点は、実際には労働者の目にはそれほど重要ではありません。世界的な人事コンサルティング会社であるロバートハーフの調査によると、企業はしばしばマークを見逃しているようです。 1.5K人以上のアメリカ人従業員と600人の人事マネージャーが調査に参加しました。結果は、提供されているものとスタッフが実際に望んでいるものとの間に大きな隔たりがあるように見えることを示しました。

たとえば、従業員の66%は、週労働時間の短縮を望んでいます。つまり、週あたりの労働時間は長くなりますが、日数は少なくなります。残念ながら、この特典を提供している企業はわずか17%です。また、ヘルスケアに関しては、多くの労働者は、雇用主が提供するいくつかの利点、たとえば視覚保険など、彼らのほんの一部しか必要としないことに無関心であるように思われます。

#7

愚かな靴下の日。患者からの虐待の増加を補うため(COVIDの開始)。おかげで、私のメンタルヘルスは…素晴らしいです。

画像クレジット: smolpidge

#8

会社は「源泉徴収税」を利益として挙げました。あなたが知っている、彼らが雇用者として法的に義務付けられていること。それでもそれを笑ってください。

画像クレジット: Sad_Efficiency_1067

#9

無料のユニフォーム。

画像クレジット: LongjumpingMess9248

Chocolat3Cityは、企業は一般的な利便性を単に仕事の見栄えを良くするための福利厚生に偽装していると考えています。

彼らは、これらの特典を使用して、非競争的な報酬から気をそらすことができると付け加えました。このスレッドの作成者は、雇用主がこの投稿を読んで、「彼らが私たちに提供する「利点」について私たちが実際にどう思っているかを見てください」と期待しています。

#10

人々が使用することで恥をかかされた休憩で使用するためのピンボールマシンとビリヤード台。

画像クレジット: gmotsimurgh

#11

私には産休がなく、hrはそれが遠隔地で働くことの利点だと私に言いました-私は仕事をしている間、赤ちゃんを見ることができます。

画像クレジット: chrisant4345

#12

週末のイベント、クリスマスパーティー。
仕事仲間と個人的な時間を過ごしたいみたい…?

画像クレジット: shapeofthings

#13

連絡先は「柔軟な時間」と言っていましたが、2日目の午前9時30分に現れたとき、同僚と会社の取締役の1人に引っ張られてすすがれました。

彼らの「柔軟な」解釈は別の方向に進んだことが判明しました。「コミットメントを示す」には、オフィスに9〜5時間、少なくとも1日2時間滞在する必要がありました。

画像クレジット: InvisiblePhil

#14

私の職場での「無料駐車場」。

私の考えでは、それが私の職場にアクセスするのに役立つだけの場合(私は必要ではないが仕事のために)、それは私ではなく私の雇用主にとっての「利益」であると考えています。

それは、カストディアンが彼が働いている高層ビルのエレベーターにアクセスできるようにし、それを「利益」と呼んでいるようなものです。私はそうは思わない。

画像クレジット: Chocolat3City

#15

ウィンドウズ。 (OSではなく、あなたが見ている種類。)

画像クレジット: Upbeat_Crow

#16

ピザのふりをすることは、10kの昇給または何か重要なことです

画像クレジット: TaticalSweater

#17

ジーンズの日

画像クレジット: ts9808

#18

彼らは私たちが会社の商品を購入するためのオンラインストアを設立し、それから私が思うすべての人に20または30のクレジットを提供しました。これは、最も安いものが65ドルに税金と送料を加えたものでなければ良かったでしょう。

画像クレジット: グリッターを忘れないでください

#19

カジュアルな金曜日。私たちは顧客の訪問がないテクノロジービジネスですが、なぜ毎日がカジュアルになれないのですか?

画像クレジット: DanWallace

#20

時間とともに。はい、それは利益として職務記述書に記載されていました。

画像クレジット: hdost34

#21

私は職場で泣き、「職場で泣いている正規化」ステッカーを提供されました。

役に立たなかったようです。

画像クレジット: dumbgayidiot

#22

「あなたは子供たちと一緒に働くことができます!」

私の仕事の説明も私の利点でした…

画像クレジット: SteadfastFox

#23

これは、私が以前の雇用主と彼らのオファーレターを受け入れる前に行った、補償についての話し合いです。

私:年次ボーナスが報酬総額のかなりの部分を占めることに慣れていますが、ボーナスの構造はどのようになっていますか?

それら:私たちは特定の約束をしません、それは会社の業績とあなたの年次レビューに依存します。

私:確かに、私はそれを理解していますが、私は一般的な球場を知る必要があります。私が通常見るべき一般的な範囲の8〜12%ですか?

それら:はい

私はばかげているので、私はそれを書面で取得しませんでした。

サインオンして、数ヶ月働き、クリスマス/新年がやってくる。 HRはボーナスを配ります。封筒を開けて、地元の食料品店への10ドルのギフトカードを見つけました。

図「私はここに数ヶ月しかいません、多分私はまだボーナスの資格がありません、まあ」。

来年がやって来て、それは食料品店のためのもう一つの10ドルのギフトカードです。

その日から新しい仕事に応募し始めました。

画像クレジット: IAmVladimirPutinAMA

#24

「ストレス管理アプリ」。

画像クレジット: GaolangWongsawat

#25

クリスマス用の会社ブランドのテニスシューズ。会社の色で病院のロゴが入ったテニスシューズを履きたいのはいつですか?彼らは仕事でのドレスコードにも反対です笑。

画像クレジット: lgdub_

#26

"経験"

あなたは結腸内視鏡検査から経験を得ることができます。あなたがその経験を獲得したパラダイムの外でその経験を使用または収益化できるようになるという意味ではありません。そして、それはあなたがそもそも経験を望んでいたことを前提としています。

画像クレジット: Careful_Chemical9749

#27

100ポンド以上の鉄の成形品を繰り返し持ち上げるプラスチック工場では、実際には「すべての従業員に開放されている」ジムエリアを指すボールがありました。彼らはなぜオフィスの人々だけがそれを使ったのか理解できませんでした。

画像クレジット: anonymous67348

#28

休憩室で金曜日にピザ。

しかし、それは聖書研究でもあります。

#29

サードパーティのWebサイトを通じて割引チケット(テーマパーク、スポーツイベント、コンサートなど)を提供する雇用主がいました。ウェブサイトは、チケットを従来の方法で購入した場合と同じ価格または場合によってはより高価にするサービス料金を請求しました。

画像クレジット: use_da_schwartz_

#30

我慢してください、でもそれは「ゲームルーム」でした。

それは実際には素晴らしいセットアップでした:卓球、いくつかのキャビネット、そしてその日のすべてのコンソール。

唯一の問題は、勤務時間中に実際にそれを使用した人は誰でも信じられないほど厳しく判断されたということでした。同様に、それは業績評価に現れました。それが人々を時間外にプレイするように駆り立て、多分彼らから少し余分な仕事をさせることを望んでいたと思います。私たち全員が、8〜9時間過ごしたばかりの蛍光灯の刑務所のGTFOを望んでいました。

画像クレジット: Calkky

(出典)